Template

Россия медленно, но верно осваивает высокие технологии. Когда видишь старушку, забивающую в компьютер данные на пациента в регистратуре поликлиники, вспоминается сакраментальное – «в джинсы облачились самые отсталые слои населения». Губернаторы обязаны «постить в блог», учителя, чтобы повысить разряд – публиковать свои работы на собственном сайте. Вот и получается, что самая перспективная профессия сейчас не финансист, дизайнер и юрист, как думают многие абитуриенты, а IT-специалист.
Айтишный бум
Эту тенденцию подтверждают и в кадровых агентствах – спрос на айтишников стабильно растет. Хорошему специалисту и кризис не страшен.

Старший консультант департамента «Подбор персонала для рынка IT и телекоммуникаций» агентства «Контакт» Анастасия ОВЧАРЕНКО:

«ИТ – это довольно стабильная сфера, хотя, разумеется, в каждой отрасли есть компании, которые не могут удержаться на плаву. Тем не менее, ИТ-направление является одним из ключевых для каждого бизнеса. Например, даже в области здравоохранения тема ИТ сейчас очень актуальна, хотя эта сфера традиционно была в меньшей степени затронута влиянием ИТ. Возможно, на это повлияла политика нашей страны, которая сейчас держит курс на развитие инноваций и технологий».
И действительно, кризис не то, чтобы ударил по рынку айтишного труда, он скорее переставил акценты. Работы лишились многие мастера «железа» – небольшим компаниям стало невыгодно держать постоянного сотрудника на случай поломки немногочисленной офисной техники. Тяжело пришлось и тем, кто предлагал частные услуги по разработке веб-сайтов – заказчикам стало выгоднее заказать, например, стандартный интернет-магазин с поддержкой в компании, чем у знакомого Васи или Пети. Все это спровоцировало бурное развитие специализированных компаний, предлагающих полный комплекс услуг. В итоге спрос на IT-специалистов даже вырос, а вот с предложением оказалось все не так просто.
Компьютерное недоразвитие
Особенности компьютерного развития в нашей стране, а также отсутствие выстроенной системы обучения специалистов привели к тому, что значительная часть предложения на рынке компьютерного труда – самоучки, причем часто вообще без образования.
Сергей, IT-менеджер:

«Я начинал работать в середине девяностых, сначала просто собирал компьютеры из запчастей для себя и знакомых (так было значительно дешевле), потом позвали в рекламное агентство – обслуживать компьютерное «железо». То, что все мое образование – 10 классов школы, никого не интересовало».
Тогда гораздо больше высшего технического образования ценился сертификат Microsoft, экзамен на который мог сдать любой желающий. Сейчас ситуация несильно изменилась. Диплом профильного вуза не гарантирует ничего. Дипломированный специалист покидает свою альма-матер в надежде на хорошую зарплату. И тут выясняется, что начинающий программист может рассчитывать всего на 15-20 тыс. рублей в месяц. Столько же получает курьер, к которому не предъявляют вообще никаких требований, кроме аккуратности и ответственности. В то время как специалист без высшего образования, но с опытом работы, к примеру, 1С-программистом может рассчитывать уже на 50-60 тыс. рублей. Кадровики говорят – все потому, что вузы в своих программах обучения абсолютно не учитывают реальные потребности рынка. Вот и получается, что институт поставляет «сырых» специалистов, которым еще учиться и учиться.

Ситуация складывается парадоксальная – при огромной конкуренции на рынке IT квалифицированных специалистов катастрофически не хватает. Почти половина всех вакансий на рынке IT приходится на программистов. Причем речь идет не только о традиционных Java-, Oracle- и Net-разработчиках. Растет спрос на специалистов, пишущих для мобильных приложений, например, для Android. Также востребованы SAP-специалисты, причем как внешние (консалтинговые), так и внутренние. О растущем спросе на высококвалифицированных айтишников говорят и в Penny Lane Personnel.

Руководитель департамента по ИТ рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Дмитрий ВИКТОРОВ:«Агентство Penny Lane Personnel даже расширило наш департамент в связи с увеличением объема работы и пула клиентов. При этом найм специалистов, обеспечивающих IT-жизнедеятельность компаний, активно шел для компаний, задействованных в самых разных сегментах – от банковской сферы до ритейла. В тройке самых популярных вакансий-2011 значились: программист, SAP-консультант, менеджер по продажам».
Реальные деньги за виртуальные услуги
Уровень зарплат впечатляет – минимальный оклад профессионального SAP-консультанта, по словам Васильева, 120 тыс. рублей, специалисты, работающие на фрилансе, получают не менее 10 тыс. рублей в день. Хороший программист может зарабатывать почти вдвое больше – до 250 тыс. рублей. И это без учета бонусов – уточняют в «Контакте».

Уровень заработных плат в среднем по рынку (2011 год)





Одно но – на такие деньги может рассчитывать действительно серьезный профессионал. А их, как говорилось выше, немного.
Охота на матерых профи
Серьезные профи могут себе позволить ориентироваться уже не только на хорошую зарплату, но и на комфортные условия работы – по свободному графику или удаленно, а также на то, насколько интересен для них тот или иной проект. Ценных сотрудников берегут как зеницу ока – в любой момент их могут переманить. С нехваткой кадров стараются справиться, воспитывая «бабу Ягу в своем коллективе» – подающих надежды сотрудников отправляют на всевозможные курсы и стажировки. Кстати, многие специалисты называют возможность профессионального роста серьезным плюсом при выборе места работы.
Андрей, программист:«Для меня очень важен профессиональный рост. В нашей профессии важно не отставать от прогресса. Я думаю, будущее – за «облачными» технологиями. Поэтому, когда я искал работу, в первую очередь обращал внимание на программы стажировок в компаниях».
Курс на «облака» подтверждают и специалисты кадровых агентств. По словам Анастасии Овчаренко, виртуализация – новый тренд на рынке IT. Соответственно, специалисты в этой области очень востребованы.
Старший консультант департамента «Подбор персонала для рынка IT и телекоммуникаций» агентства «Контакт» Анастасия Овчаренко: «Модель «Everything as a service» очень актуальна, а также все, что имеет отношение к облачным технологиям. В связи с этим, у компаний, внедряющих подобные проекты, возрастет потребность в специалистах в области продаж (традиционно) и людях, способных внедрить и поддерживать «облака».
Чего же ждать айтишникам в 2012 году? Никаких потрясений, прогнозируют в Penny Lane Personnel. Спрос на специалистов не упадет. Но зарплаты вырастут вряд ли – во всяком случае, до середины лета. Впрочем, возможны вариации на тему бонусов. Хорошие специалисты смогут в известной мере диктовать свои условия при приеме на работу, однако стоит ожидать, что и спрос с них тоже значительно вырастет.
Уровень зарплат в IT-секторе в Москве и Подмосковье (по данным портала JOB.RU).
Системный администратор: – без опыта работы – 10-25 тыс. рублей, – с опытом работы от 3 лет – 40-70 тыс. рублей– при условии свободного владения английским языком – до 90 тыс. рублей.
Web-дизайнер:– от 25 до 70 тыс. рублей.
Web-разработчик:– с опытом работы от 1 года: от 20 до 30 тыс. рублей плюс бонусы– с опытом работы от 2 лет: 40-120 тыс. рублей, возможны бонусы.
Специалист по внедрению IT:– от 30 до 165 тыс. рублей, возможны серьезные бонусы за командировки.
Администратор сайта:– от 10 до 60 тыс. рублей.
Разработчик C++:– от 60 до 120 тыс. рублей, возможны бонусы.
Программист Java:– от 50 до 120 тыс. рублей, возможны бонусы.
Контент-менеджер:– от 10 до 40 тыс. рублей.
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU