С чего начать. Образование

Итак, с чего начать составлять наше резюме? Для начала точно сформулируйте должность. Имя, фамилию и отчест

See more details
Вовлечение слушателя в поток

Современная психология и медицина утверждает, что человеческое восприятие довольно неординарно. Левое п

See more details
Как стать страховым агентом!

Для того чтоб стать успешным агентом в сфере страхования нужно желание работать. Вам придется выучить все

See more details
Тщательный выбор

Необходимо сделать выбор определённой компании, в которой вы не просто хотите работать, а готовы ради этог

See more details
Собеседование

Вы наконец-то подыскали вакансию, о которой давно мечтали. И теперь вам предстоит собеседование с нанимат

See more details
Искусство составления резюме

Резюме это самая первая информация, которую получает компания от соискателя. Многие серьёзные компании не

See more details
Каверзное собеседование

Нередки ситуации, когда на собеседовании, к которому вы тщательно готовились, из уст работодателя звучат

See more details
Выбор профессии

Каждый человек терзается сомнениями относительно правильности своего выбора в течение всей своей жизни,

See more details
Признаки хорошего резюме

Давайте разберём, что же отличает хорошее резюме от неграмотно составленного? 1.Краткость. Резюме должно

See more details
Отдых. Общение

Больше отдыхайте на природе. Отдыхая, вы отключаетесь от ежедневных переживаний из-за работы. Обязательн

See more details

Полезное видео

Ваш голос

Откуда вы узнали про сайт?





О чем ваш сайт

О чем ваш сайт

Далее, Вам нужно определиться, о чем будет Ваш первый сайт. Это может быть ...

Собеседование - секреты успеха

Собеседование - с…

Вы наконец-то подыскали вакансию, о которой давно мечтали. И теперь вам пре...

Радио-ди-джей

Радио-ди-джей

Всего существует четыре причины, по которым радио имеет свою популярность: ...

Просмотр сайта

Просмотр сайта

Далее необходимо ввести имя новой базы данных, имя нового пользователя базы...

Ошибка
  • Ошибка при загрузке канала данных.

Популярные материалы

Как успешно провести интервью с кандидатом

Как успешно провести…

Фактором успешности интервью с потенциальным ра...

Влияние на рынок труда

Влияние на рынок тру…

Вследствие нелегальной миграции национальные тр...

То, что интересно

То, что интересно

Третья моя подруга (назовем ее условно Катя) с ...

Подбор персонала: нужно ли искать замену самым лучшим сотрудникам

Многие руководители, имея в штате компании сильнейших сотрудников, часто заранее осуществляют подбор персонала им на замену. Это делается затем, что начальник уверен, что самые лучше в конечном итоге уйдут, и тогда их смогут заместить те, кто «сидел на скамейке запасных». Так ли это?

Многие эксперты, в том числе профессиональные кадровые агентства, ответят на этот вопрос отрицательно. Дело в том, что лучшие сотрудники – это двигатель компании, они справляются с самыми ответственными задачами, решают самые сложные проблемы. Сотрудники, которые «похуже», вряд ли смогут стать когда-то полноценной заменой. Они работают, но не всегда, инициативный, но также не всегда. Он работает хорошо, но не в полную меру. И его уже не переучить. Это уже сформированный характер. Он может улучшить свои качества, но все равно не в полную меру.

Гораздо лучше осуществить подбор персонала среднего уровня профессиональных компетенций, но с перспективами развития. Дело в том, что такой сотрудник еще не сформирован в своих профессиональных качествах и имеет все шансы на развития до звания лучшего. С ним нужно поработать, дать ему шанс на рост.

Что касается слабых сотрудников, то любое кадровое агентство однозначно скажет вам, что таких нужно было уволить еще вчера. Они тянут вниз компанию, вносят конфликты в коллектив. Руководитель должен уметь принимать решения об увольнении таких специалистов и не давать им никаких шансов «на реабилитацию». Есть хороший пример из практики, когда нанятый на стартап сотрудник первоначально справлялся с поставленными задачами, но когда компания начала переживать бурный рост своего развития, специалист перестал «успевать» и даже не старался чему-то научиться. Ответ «я никогда это не делал» или «я не знаю» стал привычным ответом на целый ряд вопросов и задач. Руководитель, когда-то увидев в этом человеке перспективу, предоставил хороших мотивационный пакет за его работу. Однако теперь, когда весь коллектив видит никчемность и слабость этого специалиста, начал просить повышения. В коллективе непрекращающаяся ругань в следствие того, что слабый сотрудник не справляется со своими обязанностями и тянет вниз весь отдел – ведь остальным приходится тратить свои усилия и время на решение чужих задач. А руководитель при этом все никак не может принять решение об увольнении. Здесь только 2 решения. Либо начальник расстается со «слабым звеном», либо в конечном итоге потеряет коллектив и уважение к себе.

Подбор персонала – важный этап в развитии любой компании. Нанимать нужно сильнейших, а со слабыми нужно уметь расставаться. Если у вас нет собственного эйчара, отдайте эту функцию на аутсорсинг в кадровое агентство. Найдите лучшее кадровое агентство в Москве. Лучшие специалисты помогут вам в подборе персонала. При поддержке кадрового агентства вы получите лучших сотрудников в свою команду.

 

Влиятельные люди

Чиж Юрий
Костюченко Сергей
Добкин Аркадий
Арбузов Виталий
Хусаенов Олег
Мартынов Николай

О работе

Последние резюме

Дмитрий Кирсанов
Должность: Научный сотрудник
Уровень зарплаты: $1000 - $1500
Опыт работы: 5 лет

Ирина Куранова
Должность: Врач
Уровень зарплаты: $1500 - $2000
Опыт работы: 6 лет

Комментарии

  • Здравый смысл индуцирует предмет деятель... Еще
  • Нивелирование индивидуальност и монотон... Еще
  • Слово, не учитывая количества слогов, ст... Еще

Реклама

Последние вакансии

Template

Новости сайта

Новое на форуме

No messages to display