Template

Пока в Европе дискутируют о необходимости увеличить долю женщин в советах директоров крупных компаний, в России число женщин-руководителей растёт без законодательных инициатив. Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» провели исследование среди топ-менеджмента российских ведущих компаний и представили нашему вниманию сравнительный анализ ситуации в России с европейской.





На сегодняшний день представительство прекрасного пола в Советах директоров (СД) европейских компаний составляет около 14%. Это – средний показатель по Европе. В Италии он составляет 6%, в Испании и Бельгии – 11%, в Германии – 16%, во Франции – 22%.

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» провели анализ составов Советов директоров 20-ти публичных компаний, возглавляющих российский рейтинг «Forbes». Выяснилось, что женщин в их числе 6,1%. Наибольшее представительство прекрасного пола в «Русале» (16,6%), «Норильском никеле» (15,3%) и «Сбербанке» (15,3%). Половина компаний первой двадцатки имеет исключительно мужской состав СД. Рост числа женщин за 5 лет составил 1,3%.

«Число менеджеров в юбках увеличивается не только в Советах директоров, но и среди всех управленцев российских компаний. Заметьте – без «особых» законодательных инициатив!» – говорит специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Юрий КОНДРАТЬЕВ.




Соотношение мужчин и женщин в Советах директоров
крупнейших российских и европейских компаниях на 2012 год





Россия Евросоюз


Источники: кадровый центр «ЮНИТИ», данные Еврокомиссии на январь 2012 года




Чем ниже по «вертикали власти» – тем больше женщин. В топ-менеджменте (директора по продажам, маркетингу, логистике, персоналу и т.д.) их уже около 10%. Среди руководителей всех уровней, согласно результатам анализа входящих заявок на подбор в КЦ «ЮНИТИ», представительниц прекрасного пола около четверти.

В качестве одного из основных преимуществ кандидатов женского пола работодатели называют зарплатные ожидания. В Москве, по данным КЦ «ЮНИТИ» (по статистике за последние шесть месяцев), директор по маркетингу – мужчина получает в среднем на 15% больше, чем женщина: около 130-150 тысяч и 110-130 тысяч рублей соответственно.

«В четырёх из пяти случаев на позицию топ-менеджера компании работодатели ищут мужчин, и только в оставшемся одном гендерный фактор не принципиален. Пожелание видеть в качестве руководителя даму – редкость и относится к традиционно «женским» должностям: главные бухгалтеры, HR-директора, руководители по маркетингу и рекламе. Подобные предпочтения, как правило, обусловлены не столько личными убеждениями работодателя, сколько статистикой и традициями в компании, отрасли, должности», – говорит Юрий Кондратьев.




Каким должно быть соотношение мужчин и женщин в Советах директоров
(по мнению еврокомиссара по вопросам юстиции Вивиан РЕДИНГ)





«Бизнес эффективен тогда, когда в руководстве присутствует гендерный баланс, – отмечает кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и организации производства РЭА имени Плеханова Елена ХЛЕВНАЯ. – Исследования показывают, что как однозначно мужские Советы директоров менее эффективны, так и однозначно женские по своему составу Советы директоров тоже менее эффективны, чем смешанные».

JOB.RU