Template

Работодателям могут запретить указывать возрастные рамки в объявлениях о вакансиях. На днях правительство внесло в Госдуму соответствующий законопроект. Возрастная дискриминация при приёме на работу для России – явление типичное. Это подтвердил и наш онлайн-опрос. Более 63% респондентов признались, что сталкивались с этой проблемой.






Незаконный отбор

Чисто теоретически работодатель и сейчас не имеет права устанавливать какие-то возрастные рамки при приёме на работу. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда), «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в своих правах или иметь преимущества в зависимости от возраста». Аналогичная мера предусмотрена статьёй 19 Конституции РФ и даже статьёй 11 Европейской Конвенции по защите прав и свобод граждан. Но на практике эти положения нарушаются сплошь и рядом.

Теоретически обиженный гражданин может подать в суд и даже получить компенсацию за моральный ущерб. Но для этого работодатель должен выдать соискателю бумагу, в которой чёрным по белому будет написано, что причиной отказа при приёме на работу стал неподходящий возраст кандидата. Без этого в суде делать нечего. Конечно, случаи, когда люди выигрывали подобные процессы, есть, но их очень немного. Ведь всегда можно придумать удобоваримую причину для отказа.

Мировая практика показывает, что бороться с эйджизмом (именно так называется это явление) можно. В США, например, существует специальный закон, который запрещает не только указывать возрастные ограничения в объявлениях о приёме на работу, но даже интересоваться датой рождения кандидата на собеседовании. За любое нарушение организация карается крупным штрафом. И механизм работает. У нас о штрафах пока речь не идёт. А значит, закон может постигнуть судьба его предшественников: он просто не будет выполняться.


Работодатели предпочитают помоложе

Но вернёмся к результатам нашего опроса. Самый частый ответ можно было угадать заранее: больше всего страдает от эйджизма старшее поколение. 37,1% респондентов заявили, что работодатели предпочитали им кандидатов помоложе. А вот вторым по популярности стал ответ «да, требовались работники старше» (25,7%). Впрочем, и эта цифра тоже объяснима. Самый высокий процент безработных, по статистике, приходится на молодёжь до 20 лет. И немудрено: у этой категории, как правило, нет ещё ни образования, ни опыта работы. А главное мерило профпригодности для работодателя – это всё-таки опыт, особенно в тех специальностях, которые требуют высокой квалификации.

Почти четверть опрошенных лично никогда не сталкивалась с проблемой несоответствия возраста при приёме на работу. Из них 9,3% – по той причине, что их возраст всегда соответствовал требованиям работодателя, а к 14,9% респондентам возрастное мерило просто не применялось. И вот интересный момент: почти 6% опрошенных признались, что не соответствовали заявленному возрасту, но их всё равно взяли на работу. Видимо, именно таким людям в первую очередь поможет новый закон (если он будет соблюдаться). Это люди, которые либо выглядят моложе и энергичнее, чем их ровесники (если речь идёт о старшем поколении), либо, наоборот, смотрятся представительнее и серьёзнее (если речь идёт о молодёжи).

Впрочем, если судить по результатам нашего опроса, то получается, что новый закон защитит прежде всего интересы более юных соискателей. Не сталкивались с проблемами при приёме на работу, хотя требовались работники старше, 4,1% респондентов; обратная ситуация отмечалась лишь в 1,6% случаев.

Есть и ещё одна причина, по которой работодатели берут людей, не соответствующих заявленному возрасту, – формальность этого параметра. Например, от руководителей отделов, которым дата рождения кандидата не важна, требуют назвать конкретные возрастные рамки для публикации вакансии, потому что это предполагает какое-то распоряжение тысяча восемьсот лохматого года.

Ну и достаточно большой процент опрошенных затруднился с ответом – таких набралось 7,3%.







Диаграмма 1



Эйджизм по-питерски

Самой лояльной по отношению к возрастным работникам оказалась Москва. В столице и окрестностях набралось меньше всего тех, кому отказали, поскольку требовались работники младше (35,5%). В регионах эта цифра оказалась чуть больше – 36,8%. А вот в Санкт-Петербурге и Ленинградской области обиженных возрастных работников набралось почти на 5% больше – 41,4%. Впрочем, с отвергнутой молодёжью картина схожая: самый маленький процент зафиксирован в Московском регионе (24,7%), чуть больший – в провинции (25,7%) и самый существенный – в Санкт-Петербурге (27,9%).

Чаще всего возраст соискателей соответствовал заявленным требованиям опять-таки в столице (10,8%), реже всего – в Санкт-Петербурге (7,1%). Регионы с 9,1% расположились посередине. А вот тех, кто лично не сталкивался с возрастными ограничениями, больше всего набралось в городе на Неве – 15,7%. Худший показатель – у Москвы (13,3%). Регионы вновь заняли позицию между столицами (15,5%).

Юридические услуги в Петербурге

Чаще всего берут на работу более молодых сотрудников, чем требовалось, в Москве (4,7%). Почти такой же процент зафиксирован в провинции (4,2%). А вот в Санкт-Петербурге цифра в 2 раза меньше – 2,1%. Не везёт в Питере и возрастным работникам: их вообще не берут на работу, если требуются сотрудники моложе. В Москве и в регионах лояльность работодателей в этом вопросе примерно одинакова: 1,8% и 1,9% соответственно.

Что же касается неопределившихся с выбором, то больше всего их оказалось в столице – 9,2%. В провинции таких набралось 6,8%, а в Санкт-Петербурге – 5,8%.







Диаграмма 2



Старикам не место на Урале?

Если рассматривать ситуацию по федеральным округам, то получается следующая картина. В Уральском регионе предпочитают брать работников помоложе. Здесь встретили отказ из-за более солидного, чем требовалось, возраста 66,7% респондентов. Но при этом молодёжь в этом регионе «заворачивают» реже всего – лишь в 14,3% случаев. В Поволжье ситуация прямо противоположная: здесь значения практически смыкаются. Возрастным работникам в ПФО отказывали в 31,2% случаев, а слишком молодым – в 27,6%. Чаще всего возраст соответствует заявленным требованиям у жителей Кавказского региона (13,8%), а вот на Урале таких работников не оказалось вовсе.

Наиболее законопослушные работодатели, как выяснилось, живут в Сибирском федеральном округе. Во всяком случае, 23,9% респондентов региона заявили, что никогда не сталкивались с возрастными ограничениями при приёме на работу. Хуже всего в этом смысле обстоят дела на Дальнем Востоке: здесь за этот ответ проголосовали всего 7,7% опрошенных.

Зато в ДФО чаще, чем где бы то ни было, берут работников более старшего возраста, чем предполагалось изначально (5,1%). В Северо-Западном регионе и на Урале таких случаев нами не зафиксировано вовсе. А вот более молодых, чем было заявлено, работников чаще всего принимают на работу в Южном федеральном округе (5%), реже всего – в Сибири 1,1%).

Больше всего затруднившихся с ответом оказалось на Дальнем Востоке (10,3%), меньше всего – на Кавказе (3,6%).







Таблица 1



Мотивация работодателей, не желающих брать на работу людей старшего поколения, понятна: сил с возрастом становится меньше, скорость реакции и мышления снижается, способность к обучению падает. К тому же чем старше становится человек, тем чаще он болеет. Но не стоит забывать, что из-за демографического кризиса 90-х средний возраст трудоспособного населения стремительно повышается, а значит, через какое-то время не брать на работу людей старше – к примеру, сорока лет – станет непозволительной роскошью.

Напоминаем, что опросы на сайте JOB.RU продолжаются. Нам важно ваше мнение!
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU


Также рекомендуем:

Руководитель – слово мужского рода

«Правду говорить легко и приятно...»

Наперекор возрасту