Кризис закончился, - рапортуют чиновники.
Нет, впереди ещё более страшный кризис – убеждают некоторые эксперты. Одни говорят, что на рынке труда России все благополучно, другие же считают, что до предкризисного уровня ему еще далеко. Можно часами спорить о том, кто из них прав, но лучший аргумент в данном случае – цифры и информация от профессионалов рынка. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, которая складывается на рынке труда для менеджеров среднего и высшего звена.
Согласно данным, полученным кадровым агентством
Antal Russia в ходе опроса менеджеров среднего и высшего звена, почти половина из них (43%) считают, что по сравнению с прошлым годом количество интересных вакансий увеличилось. В то же время 15% респондентов заявили, что количество предложений осталось неизменным, и лишь одна десятая часть опрошенных считает, что вакансий стало меньше. Что же происходило в конкретных направлениях?
HRКак рассказала
Елена БИРЮКОВА, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia, спрос на профессионалов в сфере управления персоналом по-прежнему наиболее высок в FMCG (товары повседневного спроса), розничной торговле и фармацевтическом секторе. За последнее полугодие сформировался тренд к растущей активности найма HR-менеджеров со стороны российских банков, которые расширяют штаты в связи с укрупнением бизнеса. Функционал рекрутеров также расширяется. К примеру, сегодня в обязанности менеджера по персоналу нередко включается HR-брендинг, то есть создание положительного имиджа компании как работодателя для привлечения сотрудников. Размер предлагаемых компенсаций (зарплат и дополнительных выплат) хоть и демонстрирует тенденцию к росту, в целом остается на прежнем уровне.
ITКак пояснила
Юлия СОЛЯЕВА, ведущий консультант департамента IT-рекрутмента Antal Russia, спрос на IT-специалистов и менеджеров остается на стабильном уровне. Всплеск рекрутинговой активности компаний отмечался в первом квартале текущего года, сейчас же наблюдается некоторое затишье, которое, скорее всего, связано с традиционным летним спадом рынка труда. Несмотря на то, что большинство открытых сейчас позиций приходится на специалистов среднего звена, спрос на директоров по информационным технологиям (CIO) и IT-менеджеров по-прежнему ощутим. Достаточно большое количество запросов от компаний приходится на поиск бизнес-аналитиков, менеджеров проектов и разработчиков. Наиболее активно позиции IT-менеджеров и IT-директоров открывают стартапы, а наибольшее количество подобных вакансий – в интернет-компаниях. Поскольку масштабы у таких компаний не очень большие, должностные обязанности менеджера предполагают совмещение технических и бизнес-задач.
В секторе розничной торговли ситуация оживленная – компании набирают IT-менеджеров и CIO, а те, в свою очередь, достаточно смело рассматривают предложения и меняют работодателей. По-прежнему много позиций открыто в компаниях фармацевтического сектора. Уровень компенсаций критически не меняется. Наблюдаются изменения в структуре совокупного дохода CIO – компании стараются замотивировать кандидатов привлекательной бонусной составляющей, которая может достигать 100% и более от годового дохода.
МаркетингПо словам
Ани АРИСТАКЕСЯН, консультанта департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia, одной из самых востребованных является позиция бренд-менеджера. Такие вакансии открыты практически в каждой компании, вне зависимости от индустрии. Особенно востребованы эти специалисты в секторе FMCG и фармацевтической отрасли. В зависимости от индустрии, зарплата, предлагаемая бренд-менеджерам, составляет от 100 до 180 тысяч рублей в месяц. Компенсационный пакет предполагает и наличие бонусной части: в среднем она равна 10-15% от годовой фиксированной заработной платы.
Финансы и бухгалтерия«Одной из наиболее актуальных сегодня вакансий в области бухгалтерии и финансов является позиция главного бухгалтера/финансового менеджера (директора), предполагающая совмещение функционала обеих позиций», - считает
Наталия ЯКЛЮШИНА, менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia. Такая позиция является идеальным вариантом для перехода главного бухгалтера в финансисты.
Средний уровень ежемесячной заработной платы на позиции главного бухгалтера/финансового менеджера (директора) варьируется от 130 до 170 тысяч рублей.
ЮриспруденцияКак сообщила
Ольга БОЧКОВА, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons, по уровню спроса на юристов традиционно лидирует фармацевтическая отрасль – тут требуются юристы широкого профиля и профессионалы в сфере договорного права.
Рекрутинговая активность розничных и FMCG-компаний также остается на достаточно высоком уровне. Кроме того, за последние полгода значительно выросли темпы найма юристов в нефтегазовой отрасли. Также возникла потребность в юристах, имеющие опыт проведения IPO (размещение акций на бирже), что свидетельствует об улучшении макроэкономической ситуации в стране. В России около 46 компаний запланировали IPO на 2011 год.
Уровень компенсаций, предлагаемых кандидатам, не совершает резких рывков. Подтянувшись до уровня 2008 года, он приостановился. Лидируют по-прежнему юристы по M&A (слияниям и поглощениям), а на второе место, вытеснив специалистов по судебному праву, вышли юристы по capital markets (рынкам капитала).
БанкиНа рынке произошло несколько значимых сделок по слиянию. Объединившиеся банки оптимизируют структуру, избавляются от неэффективных сотрудников и набирают на замену новых. Кандидаты мигрируют между банками, - об этом рассказала
Татьяна БАРТЮК, ведущий консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia. В прошлом году, когда банковский рынок труда находился в разгаре процесса восстановления, при подборе персонала банки делали акцент на поиске кандидатов во front-офис и продажи; теперь появился также и спрос на сотрудников в back- и middle-офис. Что касается уровня компенсаций, то в целом по рынку фиксированная часть зарплат не меняется, и работодатели часто делают ставку на бонусную часть при привлечении и мотивации сотрудников.
Внимание к персоналуЕсли говорить об отдельных трендах, то, согласно данным Antal Russia, полученным в ходе опроса, проведенного среди 450 менеджеров среднего и высшего звена, на рынок снова вернулась такая вещь, как контрпредложение (контроффер) – предложение, которое делает компания своему сотруднику, принявшему решение о смене работы, с целью его удержать. Так, 57% опрошенных получали от текущего работодателя контрпредложение. Больше половины (52%) его приняли и остались работать в компании. Одна из основных причин принятия «контроффера» для менеджеров – повышение фиксированной зарплаты. 78% респондентов решили остаться в компании, получив прибавку. Немаловажными факторами являются расширение круга ответственности (58%) и повышение в должности (46%).
Пытаясь восполнить сократившийся во время кризисной оптимизации штат сотрудников, многие компании активно увеличивают численность персонала. Как рассказала
Ирина КОНДРАТОВА, исполнительный директор Kelly Services CIS, наиболее быстрыми темпами с точки зрения роста численности персонала развиваются следующие отрасли: услуги для бизнеса (28,5%), финансы, инвестиции и страхование (27,9%), а также направление химии и материалов (24,6%).
Проведенное компанией Kelly Services CIS исследование показало, что в период с апреля 2010 г. по апрель 2011 г. 62% работодателей повысили оклад своим сотрудникам (в среднем на 10%, хотя планировали повышение на 8,6%), 15% компаний оставили оклады без изменений, а оставшаяся часть респондентов ответила, что повысила оклады либо группе сотрудников, либо в индивидуальном порядке.
Лидерами по росту заработной платы в период с апреля 2010 г. по апрель 2011 г. стали: телекоммуникации (в среднем 12,38%), строительство (12%), транспорт и логистика (12%). Что касается социального пакета, преобладающими опциями в нем по-прежнему остаются мобильная связь (92%), обучающие программы (91%) и программы добровольного медицинского страхования (80%).
Эксперты сходятся на том, что лучше всего на рынке труда дела обстоят в FMCG, фармацевтической отрасли и в розничной торговле. При условии сохранения нынешних темпов роста рынка труда, полагают специалисты, в ближайшее время он может вернуться к «разогретому» состоянию 2007 – 2008 гг.
Лана КУБАНО, Job.ru.