Template

Спрос на IT-специалистов на рынке труда постоянно растёт. Особенно ярко данная тенденция проявляется в банковском секторе. Этой проблеме и посвящён очередной обзор, подготовленный рекрутинговой компанией Antal Russia.

Спрос на IT-специалистов в банковской отрасли неравномерен. Повышенная активность в части подбора IT- персонала наблюдается только у тех игроков сектора, которые сейчас реализуют большое количество IT-проектов и имеют серьёзные планы по развитию информационных технологий.

Наиболее востребованы руководители IT-проектов и эксперты по BI (бизнес-аналитике). Кроме того, ряд иностранных банков, которые планируют развитие на российском рынке, в основном, в корпоративном секторе, нуждаются в инициативных и талантливых специалистах для того, чтобы построить IT-инфраструктуру с «нуля». Наблюдается рост сегмента микрокредитования, и для развития большого количества старт-апов в данной области также требуются IT-профессионалы.

На сегодняшний день большинство соискателей стремится работать в интернациональной команде, общаться с заказчиками из разных стран. Многие хотят участвовать в проектах разработки информационных систем для инвестиционного банкинга.

Наиболее привлекательными, с точки зрения трудоустройства, для IT-специалистов в последнее время являются крупнейшие российские и иностранные банки, что обусловлено масштабами проектов и инвестициями, которые они направляют в развитие информационных технологий.

Требования к IT-специалистам в банковской сфере, в первую очередь, сводятся к тому, что кандидаты должны иметь опыт работы в данной индустрии. Особенно строго это условие применяется к специалистам по внедрению и поддержке бизнес-приложений. Для обеспечения эффективного функционирования программного обеспечения, используемого в банковской сфере, им необходимо не только знание технологий, но и определённых бизнес-процессов.

«В последнее время многие работодатели предпочитают специалистов, у которых, кроме технического, есть ещё и дополнительное образование в области финансов. Нередко для успешного трудоустройства требуется наличие профессиональных сертификатов, например, ФСФР. Особенно это важно для бизнес-аналитиков и руководителей проектов», – комментирует ведущий консультант департамента IT и Телеком рекрутмента Antal Russia Юлия СОЛЯЕВА.

На позиции IT-директоров банковские организации рассматривают кандидатов только из аналогичных компаний, так как это очень узкая индустрия. Помимо опыта работы в данной области, кандидат должен понимать бизнес-процессы и обладать практическими навыками внедрения конкретных бизнес-приложений.

Заработные платы IT-директоров в банковском секторе выше, чем у их коллег в других индустриях, особенно это касается инвестиционного банковского сектора.


Уровень заработных плат IT-специалистов в банковском секторе:

специалисты по инфраструктуре (администраторы, help desk и т.д.):
от 40 000 руб. до 150 000 руб.;

разработчики:
от 90 000 руб. до 130 000 руб.;

специалисты по поддержке бизнес-приложений (Diasoft, Athena и т.д.):
от 60 000 руб. до 200 000 руб.;

бизнес-аналитики:
от 60 000 руб. до 140 000 руб.;

руководители проектов:
от 150 000 руб. до 250 000 руб. (в зависимости от масштабов проектов);

руководители линейных подразделений:
от 80 000 руб. до 200 000 руб.;

IT-директора:
от 200 000 руб. (в небольших корпоративных банках, где численность сотрудников 50–100 человек и штат IT- специалистов 2–5 человек)
до 650 000 руб. (в крупных финансовых компаниях ТОП-10 c IT-командой от нескольких сотен человек и выше).

JOB.RU


Также рекомендуем:

К 2015 году в России будет не хватать 320 тыс. IT-специалистов

Спрос на IT-специалистов в банках превышает предложение

Рынок труда IT: кого ищут работодатели?