Индивидуальный предприниматель, как и сотрудники компаний, имеет право на получение декретных. Однако индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только в том случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы (ч. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Кроме того, имеются иные особенности выплат индивидуальному предпринимателю средств в связи с декретом.
Существуют случаи, когда пособие индивидуальному предпринимателю не выплачивается. По общему правилу предприниматели не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В их обязанности входит ежегодная уплата фиксированных платежей в ПФР и ФФОМС в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года.
Если индивидуальный предприниматель хочет получать пособие, то необходимо вступить добровольно в правоотношения с Фондом социального страхования. Это можно сделать в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2009 N 959н "О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям".
Регистрация страхователей осуществляется территориальными органами Фонда по месту жительства страхователя на основании заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию.
Для осуществления регистрации в качестве страхователя необходимы копии следующих документов:
1) паспорта;
2) свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
3) свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).
При этом то обстоятельство, что на момент получения листка нетрудоспособности срок уплаты страховых взносов индивидуальным предпринимателем не составил 6 месяцев, не лишает ее права на получение декретных. Ведь пособие по беременности и родам исчисляется не на момент наступления декретного отпуска, а на момент обращения за пособием. К такому выводу пришел ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 28.10.09 № А27-5881/2009).
Если же индивидуальный предприниматель работает еще где-то, то он может либо не вступать в добровольные отношения с ФСС, поскольку его работодатель будет уплачивать за него страховые взносы. Если же и предприниматель уплачивает добровольно взносы и его работодатель, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности), если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей.
С 1 января 2010 года в соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, из которого исчисляются пособия по обязательному социальному страхованию (в частности, пособие по беременности и родам) лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Кроме того, ИП могут полагаться следующие пособия.
Пособие за раннюю постановку на учет в консультацию — 465,20 руб.
Пособия по беременности и родам женщинам, уволенным по ряду причин — 465,20 руб.
Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (минималка): за первым ребенком — 2326, за вторым ребенком — 4651,99.
Материнский капитал в 2012 году — 387 640,3 рубля, в 2013 году — 402 000рублей.
Таким образом, для получения декретных предпринимателю необходимо состоять в правоотношениях с Фондом социального страхования на добровольной основе. В качестве альтернативы предприниматель может состоять в трудовых отношениях с другим работодателем, который будет уплачивать за него взносы в ФСС.