Template

Тема охраны труда для современной России – не просто актуальная, а крайне болезненная. Экономическая нестабильность последних лет, помноженная на стремительно устаревающее оборудование, уже сама по себе создаёт не лучшие условия для труда. Однако, как показал онлайн-опрос на сайте JOB.RU, проведённый на минувшей неделе, серьёзной проблемой является и отсутствие у россиян информации о том, какие права даёт им законодательство в сфере охраны труда.

На вопрос: «Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда?» более 37% респондентов ответили отрицательно, причём речь идёт о тех, кто чётко знает, в каких именно вредных условиях он работает. Еще 18,7% зная, что работает во вредных условиях труда, не имеет достоверной информации о них, поскольку в организации не проводится аттестация рабочих мест. К ним можно добавить еще 10,6% опрошенных, которые затруднились с ответом, что может свидетельствовать как о неинформированности работника об условиях труда, так и о непрозрачности системы оплаты труда с учетом его условий.

Все виды компенсаций за вредные условия труда получает лишь 4,5% опрошенных. Немногим более (4,8%) получает хотя бы один вид компенсаций за вредные условия труда, предусмотренных законодательством. В совокупности доля работников, занятых во вредных условиях труда и получающих за них полностью или частично компенсацию, не превышает 9,3%. Суммарно, во вредных условиях по их собственной оценке работает почти половина опрошенных (46,6%).

Каких либо существенных отличий в результатах ответов респондентов в среднем по России, Москве и Санкт-Петербурге нет. Можно лишь отметить, что из всех выделенных территорий наиболее неблагоприятной ситуация представляется в Москве, где несколько выше удельный вес лиц, не получающих никаких компенсаций. Однако в целом полученные данные позволяют говорить о наличии общих тенденций, характерных для всей страны, которые выражаются в пренебрежении значительной части работодателей трудовым законодательством в отношении информирования работника о наличии вредных и (или) опасных условиях труда, и обязательности компенсаций за работу во вредных условиях.


Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда




Время проведения опроса: 16-22 апреля 2012 г.Число респондентов: 1 022 человека
Точки над i

Итак, что полагается работником, работающим во вредных условиях труда? Вот что рассказали нам специалисты Клинского института охраны труда:

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, имеют право на следующие компенсации:

• сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;• повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Как правило, предоставление и выплата компенсаций оформляются ежегодными приказами по организации с приложением списков работников, которым предоставляются соответствующие компенсации.

Ваше право

Естественно, что перед тем, как требовать для себя компенсаций, работники должны понимать, в каких условиях они работают. С этой целью в организации необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, и каждый работник письменно должен быть ознакомлен с ее результатами на его рабочем месте. Зная, что работает во вредных условиях, работник имеет полное право требовать предусмотренные законодательством компенсации.

При отсутствии компенсаций работник вправе обратиться в профсоюзную организацию, а также в Государственную инспекцию по труду. Как и иные спорные вопросы трудовых отношений, этот вопрос может рассматриваться в судебных инстанциях. Если вы считаете, что работаете во вредных условиях, но аттестации на вашем рабочем месте не было, то необходимо выяснить у работодателя, почему это не было сделано, также имеет смысл обратиться в профсоюз и в трудовую инспекцию.

Санкции

За невыплату работникам положенных им компенсаций работодатель может быть наказан в соответствии с «Кодексом РФ об административных нарушениях» (КоАП РФ) от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Вот, что гласит статья 5.27. «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В настоящее время готовятся изменения и дополнения в КоАП РФ, в которых будут предусмотрены конкретные виды нарушений законодательства о труде и существенно ужесточены меры наказания. По мере появления новой интересной и полезной информации мы продолжим освещать ситуацию в сфере охраны труда в следующих материалах.

Напоминаем, что опросы на сайте JOB.RU продолжаются. Нам важно ваше мнение!
Андрей РЯБОВ, шеф-редактор JOB.RU