Template

Примерно таким лозунгом можно охарактеризовать деятельность недавно созданного интернет-портала «Стройкомпас» – амбициозного, как все новое, красивое и неизученное. Как смело заявили разработчики проекта на прошедшей 16 февраля в РИА «Новости» пресс-конференции, портал претендует на внимание всей строительной отрасли России. Мы решили узнать, как скажется появление «электронного детища» на функционировании рынка труда.

Предполагается, что с помощью этого портала можно будет получать информацию обо всех значительных событиях в данном сегменте профессиональной сферы и вовремя узнавать об изменениях в строительном законодательстве.

– На портале уже зарегистрировано более 10 тысяч компаний, и это очень хорошее начало, – делится руководитель проекта Станислав ШМЕЛЕВ. – Сайт открывает доступ к крупнейшей строительной энциклопедии, дает возможность участвовать в форумах, задавать свои вопросы и дискутировать с авторитетными специалистами.

Портал разделен на тематические блоки и включает в себя разнообразные разделы. У каждой зарегистрированной компании есть своя визитная карточка, поэтому любой посетитель сайта сможет увидеть максимально полную информацию о ней. В каталоге строительных материалов можно найти описание любой позиции с тщательной детализацией. Также на портале есть блок новостей, виртуальная торговая площадка и запущена собственная социальная сеть «Мыстроители».

– Многие работодатели запрещают своим сотрудникам сидеть в рабочее время в социальных сетях, а мы, наоборот, рекомендуем это делать, – улыбается Шмелев. – Сегодня интернет – это площадка, на которой вершится и строится бизнес, здесь завязываются контакты и налаживаются профессиональные отношения. Поэтому своя социальная сеть призвана не испортить рабочий процесс, а сделать его творческим и интересным.

Что немаловажно, крупнейший отраслевой портал «Стройкомпас», помимо прочего, запустил раздел «Биржа труда». Этот модуль устроен таким образом, что компании из своего «личного кабинета» могут размещать вакансии, а посетители – просматривать их, при желании откликаться на интересные предложения и публиковать собственные резюме.

Основное отличие биржи труда «Стройкомпаса» от других рекрутинговых порталов – концентрация на строительном рынке и более четкое разделение рынка труда строительной отрасли на сегменты. Для строительного рынка труда это особенно важно, так как в нем существует не только большое количество специализаций, но они еще и рассредоточены по разным отраслям.

– Это очень важный момент, так как строительные вузы часто не знают реального рынка труда и готовят специалистов без учета потребности в кадрах, – говорит проректор Московского государственного строительного университета по научно-производственной деятельности в строительной отрасли, заслуженный строитель РФ Михаил ЛЕЙБМАН. – Я могу говорить за всю ассоциацию строительных вузов страны, так как прекрасно знаю, что выпускников многие готовят наугад, не изучая кадровую ситуацию в регионах.

Справедливость этого замечания подтверждается во время общения с выпускниками строительных вузов. Те, чьи специальности не входят в «топ» самых востребованных, вынуждены скитаться от работодателя к работодателю и раз за разом слышать: «Нам не нужны молодые специалисты. Вот наберетесь опыта – приходите». И молодые строители вынуждены работать не по специальности.

Создатели портала позаботились и о досуге строителей. Для тех, кто устал от рутины и бесконечной работы, на сайте есть раздел «Игры для строителей», в котором учитывается и специфика работы, и профессиональные знания, и особый юмор людей строительных специальностей. Уже ведутся переговоры с одним из ведущих разработчиков онлайн-игр по поводу создания уникальной строительной игры. Планируется, что каждый зарегистрированный пользователь сможет построить свой собственный мегаполис, соперничая с конкурентами. Разработчики игры полагают, что здесь пригодятся как профессиональные знания, так и бизнес-навыки.

– Огромное количество компаний уже присоединились к проекту «Стройкомпас», и это начало давать первые результаты, – рассказывает председатель Правления НП «Ассоциация Строительных Организаций «Межрегиональное качество» Даниил ТУМАНОВ. – Объединение компаний в сети, как правило, приводит к появлению новых проектов. Каждый новый проект – это дополнительные рабочие места, а значит, привлечение молодых специалистов.

Неоспоримый плюс нового проекта в том, что он интересен не только топ-менеджменту строительных компаний и директорам крупных фирм, но и рядовым строителям. К слову, последним найти работу в Москве по-прежнему нетрудно. Снижение спроса на рабочую силу в кризисное время с лихвой компенсировалось в 2010 году, и прогноз на 2011 год более чем оптимистичный.

В Москве по-прежнему существует опыт временного трудоустройства студентов: тех, кто еще учится, но желает проходить производственную практику. Это позволяет студентам наработать необходимый опыт, еще не получив диплома. С точки зрения последующего трудоустройства – обязательное условие.

Образование и работа

Рейтинг строительных профессий:

1. Прораб
2. Архитектор
3. Руководитель строительных проектов
4. Инженер-строитель
5. Главный инженер проекта
6. Главный инженер по эксплуатации зданий
7. Инженер конструктор
8. Главный архитектор проекта
9. Консультант по недвижимости / агент по недвижимости

Тройка лидеров в рейтингах вузов:

1. Московский государственный строительный университет (МГСУ);
2. Московский архитектурный институт (МАрхИ);
3. Московский автомобильно-дорожный институт (МАДИ).

Евгений МОСКВИН, медиахолдинг «Пронто-Москва»