Страховка, фитнес и пасхальный кулич


Image

Эксперты Antal Russia выяснили, какие льготы компании предлагают своим сотрудникам, а какие бенефиты сотрудники хотят видеть в своих соцпакетах. Помимо стандартных бонусных схем, работодатели подчас радуют своих сотрудников довольно необычным образом. Чаще всего в соцпакет, предлагаемый менеджерам среднего и высшего звена, включаются медицинское страхование, годовая бонусная схема, компенсация расходов на питание и автомобиль. И именно эти опции являются наиболее привлекательными для сотрудников.

70% респондентов сообщили, что в их компенсационный пакет включено медицинское страхование, а в соцпакете более половины (56%) менеджеров предполагает наличие годового бонуса. Почти треть компаний предоставляет своим менеджерам компенсацию расходов на питание (34%) и автомобиль (29%). Такую важную для многих кандидатов составляющую, как гибкий график работы, готовы предложить своим сотрудникам 20% компаний.


Льготы1.jpg


Кроме того, некоторые респонденты признались, что их работодатели предлагают такие льготы как: корпоративная парковка, компенсация расходов на аренду жилья, оплата проезда на общественном транспорте, курсы иностранного языка, оплата тренингов, льготное кредитование, дополнительные дни отпуска, возможность работать удаленно, бесплатная продукция компании или скидки на ее приобретение, 100% оплата больничного, страхование членов семьи. Один из участников даже похвастался тем, что его компания дарит своим сотрудникам кулич на пасху.

Среди наиболее важных для кандидатов льгот, которые способны повлиять на выбор работодателя: страхование, годовая бонусная схема и компенсация расходов на автомобиль – именно те опции, которые компании наиболее часто предлагают своим сотрудникам, занимающим средние и высшие менеджерские позиции.


Льготы.jpg



«Ситуация с соцпакетами заметно улучшилась по прошествии кризиса. Даже те компании, которые урезали или вовсе отменяли льготы для сотрудников в рамках стратегии сокращения издержек, восстановили их практически полностью, – рассказывает Ирина КАЛКИНА, менеджер Департамента финансового рекрутмента Antal Russia. Все более важными инструментами привлечения и удержания менеджеров высокого уровня являются опционы, участие в акционерном капитале компании и различные пенсионные программы. Такие льготы могут оказать влияние на принятие кандидатом финального решения».

По материалам Antal Russia.
Job.ru