Template

Зарубежные работодатели уже давно не являются редкостью на отечественном рынке труда. На сегодняшний день иностранные компании, наряду с частным российским капиталом и компаниями госсектора, представляет собой реальную экономическую силу. Как показали результаты онлайн-опроса, проведённого на сайте Job.ru 26 сентября – 2 октября 2011 г., авторитет иностранных работодателей в глазах российских работников также весьма высок.
В ходе опроса респондентам предлагалось определиться, в компаниях какого рода лучше всего начинать карьеру в России – в иностранных, российских государственных или в частных российских компаниях. Суммарно почти 56% процентов опрошенных отдали свои голоса в пользу российских компаний. При этом 60% «патриотов» отдали предпочтения государственным компаниям – в их пользу высказался каждый третий опрошенный (33,59%).
Не секрет, что заработная плата на предприятиях госсектора, за исключением разве что сырьевых отраслей, заметно проигрывает зарплатам на предприятиях частного сектора. Зато, недавний кризис в очередной раз показал, что крупные государственные компании или компании со значительным участием государства, в периоды мировой экономической «турбулентности» оказываются значительно стабильнее, чем компании с превалирующим участием частного капитала. Учитывая также тот факт, что роль государства в российской экономике чрезвычайно велика и в «мирные годы», совсем не удивительно, что каждый третий респондент считает наиболее разумным сектором для начала карьеры – государственный.
В каких компаниях лучше всего начинать карьеру в России?




Каждый пятый опрошенный (22,39%) в качестве места для начала карьеры выбрал российские частные компании. Основной плюс работы в компаниях этого типа – возможность сделать быструю карьеру за счёт своей инициативности. Конечно, в крупных частных корпорациях карьерный рост не менее сложен, чем в государственных, но принципы отбора претендентов несколько иные. Частный сектор ориентирован на получение прибыли в значительно большей степени, чем государственный, для которого важнее выполнение госзаказа, в чём бы он ни выражался. Частный бизнес, особенно в российских условиях, заметно проигрывает государственному в устойчивости, но именно здесь идёт наиболее жёсткий кадровый отбор, и работники, сделавшие карьеру в этом секторе, имеют все шансы на успешную реализацию в других сферах деятельности.
В пользу начала карьеры в иностранных компаниях высказалось около 44% процентов опрошенных. Несмотря на то, что формально доля «патриотов» несколько больше, число сторонников работы в иностранных компаниях находится на вполне соизмеримом уровне. Если же рассматривать все группы компаний по отдельности, то доверие к «иностранцам» заметно выше, чем к российским «частникам» и «государственникам».
Вряд ли стоит упрекать респондентов, выбравших иностранные компании, как место начала карьеры, в непатриотичности. Выбор работодателя во всём мире основывается на вполне рациональных основаниях – уровень дохода, возможность карьерного роста и соцпакете. В этом плане крупные иностранные компании, работающие в России, выглядят достаточно привлекательно. С одной стороны, они могут предоставить неплохие материальные стимулы для развития своих сотрудников, вплоть до карьеры за рубежом, с другой – крупные транснациональные компании (ТНК) значительно устойчивее на волнах мирового кризиса, чем компании национального масштаба.
В каких компаниях – российских или иностранных – лучше начинать карьеру?



Испытание кризисом
На первый взгляд может показаться, что именно посткризисная неопределенность в российской экономике и заставляет столь значительное число респондентов считать иностранные компании наилучшим местом для начала карьеры. Интересно сравнить результаты данного исследования с аналогичным онлайн-опросом, проведённым Job.ru в 2008 г. накануне прихода в Россию экономического кризиса.
Сравнивая обе диаграммы не сложно заметить, что доля респондентов, отдающих предпочтение иностранным компаниям с 2008 г. не только не выросла, но даже несколько сократилась (на 3,67%). Впрочем, столь незначительно снижение нельзя считать знаковым. Более того, несмотря на некоторые отличия между двумя опросами, доля респондентов, отдающая предпочтение карьере в зарубежных компаниях, за три года практически не изменилась. Судя по всему, имидж иностранных компаний в России столь специфичен, что с течением времени симпатизирующая им доля респондентов практически не меняется.
Напомним, что опросы на сайте Job.ru продолжаются.
Андрей РЯБОВ, шеф-редактор Job.ru