Template

Процесс поиска работы у каждого кандидата индивидуален. Идеальная ситуация, когда он сразу же находит работу своей мечты и его тут же готовы трудоустроить. Но нередки случаи, когда кандидат получает несколько почти одинаковых предложений либо получает приглашение менее интересной компании, в то время как более интересная все еще «рассматривает» его резюме. О том, как сделать правильный выбор, расскажет директор по развитию Центра развития карьеры AimToAction Арина ПАВЛОВА.
Мария искала работу менеджера по ВЭД. В итоге она остановила свой выбор на двух компаниях: А и В. Первая производила и продавала золотые украшения, вторая – японскую косметику и сопутствующие товары. Ее душа лежала больше к компании В, но там пока не было принято окончательного решения, и сколько продлится период ожидания никто не мог предсказать. В компании А ей уже сделали предложение о работе. Вспомнив известную пословицу – «за двумя зайцами погонишься, ни одного не поймаешь», Мария приняла решение пойти работать в компанию А и подписала job offer. Ей оставалось отработать на старом месте положенные по закону две недели. За несколько дней до окончания срока отработки, ей позвонили из компании В и сообщили, что приняли положительное решение о ее кандидатуре. Может ли Мария отказаться от работы в компании А и устроиться на работу в компанию В? Если да, то как это сделать?
Юридические тонкости
Сперва разберемся, имеет ли юридическую силу job offer. Этого понятия, по сути, в трудовом законодательстве нашей страны не существуют. Некоторые юристы отмечают, что job offer – это предварительный договор, согласно которому стороны обязуются заключить в будущем договор о выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором (ст. 429 ГК РФ). В нем, как правило, содержатся условия, позволяющие установить предмет и срок, в который стороны обязуется заключить основной договор, а также другие существенные условия. Но здесь речь идет о выполнении работ и оказании услуг, а никак не о трудовой функции, то есть работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, что является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Другие юристы приводят п. 2 ст. 432 ГК РФ, согласно которому договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Они считают, что если оферта отправлена кандидату, и он ее принял (например, подтвердил свое согласие в письме по электронной почте либо прислал подписанный job offer), то договор заключен. В данном случае положения гражданского законодательства не применимы к трудовым отношениям, так как последние возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими, или на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в том случае, если договор не был оформлен в надлежащем виде, то есть письменно (ст. 16 ТК РФ).
Конечно, есть судебная практика, которая в некоторых случаях признает юридическую силу данного документа, но это, как правило, происходит в ситуации, когда работодатель отказывает кандидату в работе, имея подписанный обеими сторонами job offer, но не наоборот. Поэтому, если говорить с юридической точки зрения, этот документ, хоть и подписанный вами, не может вам повредить. Это с юридической точки зрения. А с этической? Не попадете ли вы в так называемый «черный список» неблагонадежных кандидатов? Не встретитесь ли вы с этим самым HR-ом на следующем месте работы? Не расскажет ли он о вас коллегам в другой компании, особенно если в этой сфере все друг друга знают?
Не бойтесь говорить «нет»
Самое простое видимое решение: позвонить в А и отказаться от работы, но согласиться на предложение компании В. Конечно, не забыв извиниться. Кстати, многие работодатели к этому относятся достаточно спокойно. Так, в одной металлургической компании мне рассказали, почему у них так много этапов собеседований (три-пять в зависимости от должности, последнее интервью – не очень приятная беседа с начальником службы безопасности на разные темы, в том числе касающиеся и личной жизни): пока все этапы пройдешь, некоторые кандидаты сами «отвалятся» – ну, и хорошо, говорят интервьюеры, значит не наши люди.
Теперь давайте представим такую ситуацию: вы проработали в компании В и поняли, что мечта разбилась вдребезги – все не так, как казалось сначала. Кстати, по закону подлости часто именно так и бывает. Что делать? Принять предложение компании А уже невозможно, то есть поиск работы вы начинается с нуля.
Я бы посоветовала сделать так: потяните время с компанией В, скажите, что у вас есть несколько предложений, и вы в ближайшее время (несколько дней) примите решение. Только не подписывайте очередной job offer. Выходите на работу в компанию А и за эти несколько дней принимайте решение: нравится, не нравится. Может быть, вам там так понравится, что не захочется в В. В этом случае вам придется отказать компании В, но это сделать будет проще, так как окончательного утвердительного ответа вы им не давали.
Если все же вы стоите на своем, то можно воспользоваться своим правом на увольнение на испытательном сроке. В этом случае, вы должны написать заявление по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ). И с радостью выходите на работу в компанию В.
Умейте сравнивать
В заключение я хочу предложить кандидатам простой способ сравнения двух (возможно, и больше) компаний, если они сомневаются в своем выборе. При желании таблицу можно дополнить другими важными для конкретного человека параметрами.
Сначала определите три самых важных для вас параметра, которые имеют наибольшее значение при смене работы. Например, это будет: повышение по карьерной лестнице (допустим, менеджер по ВЭД), конкурентная зарплата (не менее 60 тыс. рублей), время, затрачиваемое на дорогу (не более часа).




Составив такую таблицу, вы наглядным образом сможете представить все «плюсы» и «минусы» каждой компании и сделать правильный выбор (ошибиться можно даже, казалось бы, в идеальном случае).
Я рекомендую добавить в таблицу и маленькие нюансы, если они имеют для вас значение: например, как часто проводятся совещания, сколько по времени они длятся, как построены бизнес-процессы в отделе/компании, во сколько руководитель приходит на работу и насколько быстро он принимает решения и подписывает документы, как происходит взаимодействие с партнерами, поставщиками и т.п. Всё это вы можете узнать на первом собеседовании, если заранее продумайте свои вопросы. От этих мелочей тоже зависит эффективность вашей будущей деятельности.
Job.ru