Template

Начало календарного года любому работающему человеку известно как «время, когда могут повысить зарплату». Как правило, именно в конце предшествующего года руководство решает, достаточно ли оно ценит своих сотрудников, и как эту оценку можно выразить в денежном эквиваленте. О том, что год грядущий готовит офисным сотрудникам, – в исследовании «Агентства Контакт».






Для начала – немного официальных данных. Минэкономразвития смотрит в будущее не слишком оптимистично. В самом конце прошлого года эксперты министерства приуныли и понизили прогноз по росту зарплат в 2013 году с 9,1% до 8%.




Теоретические прогнозы Минэкономразвития не противоречат практическим наблюдениям HR-специалистов. Как отмечает партнёр/директор «Агентства Контакт» Юлия ЗАБАЗАРНЫХ, «по собранным данным мы наблюдаем постоянный рост заработных плат в период с 2010 года по 2012 год. Этот процесс можно считать вполне естественным, он обусловлен постепенным экономическим ростом. По представленным на графиках прогнозам наших экспертов на 2013 год можно увидеть, что динамика роста заработных плат сохранится и составит от 5 до 20% по отношению к 2012 году».



Рынок кандидатов

Однако главной причиной роста зарплат эксперты Минэкономразвития считают начинающийся дефицит рабочей силы. Как подчеркнул в беседе с журналистами научный руководитель Экономической экспертной группы при Правительстве РФ Евсей ГУРВИЧ, в 2013 году в России начнётся постепенное снижение численности экономически активного населения, которое продлится примерно до середины нынешнего века. В свою очередь, нехватка рабочей силы будет приводить к росту заработной платы.

С нехваткой кадров, особенно квалифицированных, многие работодатели сталкиваются уже сейчас. «Несмотря на положительные прогнозы, касающиеся роста заработных плат в 2013 году, следует отметить, что рынок труда всё чаще сталкивается с проблемой нехватки необходимого количества квалифицированных кадров», – отмечает Юлия Забазарных.

Разумеется, ситуация, когда рабочих мест много, а специалистов – мало, даёт востребованным профессионалам возможность выбирать одновременно из нескольких предложений. А значит – диктовать работодателю свои условия. На профессиональном языке HR-специалистов это называется «рынок кандидатов».

По словам Юлии Забазарных, «сейчас мы наблюдаем возвращение «рынка кандидатов» для уровня топ-менеджеров». Запросы кандидатов растут с каждым годом, однако далеко не всегда они соответствуют реальному требуемому уровню квалификации менеджера. При этом в ходе переговоров с потенциальным работодателем кандидаты часто просят повышение уровня дохода на 30-50% по сравнению с текущим, отмечает Юлия. С точки зрения большинства работодателей, решение принять такого сотрудника на работу представляет собой достаточно серьёзные финансовые риски. Работодатели же ожидают, что увеличение зарплаты для квалифицированного руководителя на 5% станет вполне перспективным предложением.

Международные компании, как правило, жёстко подходят к вопросу ставок, российские работодатели пока проявляют в переговорах с кандидатами гибкость. Разумеется, в случае, если речь идёт о кандидате очень высокого уровня квалификации, то работодатель может пойти на индивидуальные условия для такого менеджера. Однако в большинстве случаев в последние 2-3 года работодатели предпочитают нанимать топ-менеджеров с меньшими требованиями и развивать их внутри компании, уточняет эксперт.

В феврале «Агентство Контакт» опубликовало исследование «Динамика роста заработных плат офисных сотрудников в 2010–2012 годах», которое позволяет не только отследить рост зарплат на руководящих позициях в различных отраслях, но и сделать прогнозы на текущий год.



Главный бухгалтер

Скромнее всего – главбухи компаний, занимающихся промышленным оборудованием. Зато только у них и минимальная, и максимальная зарплата растёт с завидным постоянством. В 2010 году она составляла от 130 тыс. до 180 тыс. рублей. В 2011 году она подросла до 160 тыс. – 200 тыс. рублей. В 2012 году этим специалистам предлагали уже 180 тыс. – 200 тыс. рублей. В 2013 году обещают 200 тыс. – 280 тыс. рублей.

У главных бухгалтеров розничных сетей зарплата выросла с 80 тыс. – 300 тыс. рублей в 2010 году до 100 тыс. – 320 тыс. в 2012 году. В текущем году нижняя планка останется на прежнем уровне, верхняя поднимется до 330 тыс. рублей.

Зарплата главных бухгалтеров в страховых агентствах в 2010 и 2011 годах держалась на одном уровне. Минимум 90 тыс., максимум – 300 тыс. рублей. В прошедшем году верхняя планка оставалась неизменной, а вот нижняя подскочила и достигла-таки заветных 100 тыс. рублей. В 2013 году, по прогнозам «Контакта», нижний уровень не изменится, а вот верхний – резко подскочит до 350 тыс. рублей.

В сфере строительства и недвижимости главбухи получают чуть больше. В 2010 году – от 90 тыс. до 300 тыс. рублей; в 2011 и 2012 годах – от 90 тыс. до 400 тыс. рублей. В текущем году максимум останется прежним, минимум вырастет до 130 тыс. рублей.

Самые богатые главбухи – в FMCG (товары повседневного спроса). В 2010 году их зарплата составляла 90 тыс. – 300 тыс. рублей. В 2011 году – тот же минимум и резкий скачок максимума – до 400 тыс. рублей. Прогноз на текущий год: максимум тот же, минимум – 110 тыс. рублей.



Финансовый директор

Поистине феерический рост зарплат ожидает в страховании финансовых директоров. В 2010 году финдиректор скромненько довольствовался суммой от 80 тыс. до полумиллиона рублей. В 2011 году нижняя и верхняя планки пошли на встречу друг другу – 90 тыс. и 470 тыс. соответственно. Небольшой скачок в 2012 году: минимум – 100 тыс., максимум – 500 тыс. рублей. В текущем году минимальная зарплата останется такой же, а вот максимальная «подпрыгнет» до 800 тыс. рублей!

Однако за финдиректорами FMCG страховщикам не угнаться. У тех в 2010 году было 180 тыс. – 500 тыс. рублей, в 2011 году при том же минимуме резко вырос максимум – до 700 тыс. рублей. В 2012 году уже 200 тыс. – 800 тыс. рублей. В текущем году нижняя планка останется той же, верхняя приподнимется до 830 тыс. рублей.

В розничных сетях – стабильно. Нижняя планка уже с 2010 года держится на уровне 180 тыс. рублей. Верхняя – 500 тыс. в 2010 и 2011 годах, в 2012 году – 540 тыс. рублей. Ожидается рост до 560 тыс. рублей.

В сфере строительства и недвижимости: 180 тыс. – 500 тыс. в 2010 году, 250 тыс. – 500 тыс. в 2011 году, 280 тыс. – 570 тыс. в 2012 году. В году текущем прогнозируется 250 тыс. – 600 тыс. рублей.

Скромнее всех традиционно – компании, занимающиеся промышленным оборудованием. В них в 2010 году финдиректора получали от 160 тыс. до 200 тыс. рублей, в 2011 году – от 200 тыс. до 250 тыс. рублей, в 2012 году – от 230 тыс. до 280 тыс. рублей. В 2013 году обещают прибавку – от 230 тыс. до 300 тыс. рублей.



Директор по маркетингу

Директоров по маркетингу страховщики тоже побалуют. В 2010–2012 годах минимальная зарплата на этой позиции составляла 100 тыс. рублей. Максимальная колебалась: 450 тыс. в 2010 году, полмиллиона в 2011 году, снова 450 тыс. в 2012 году. И – как у финдиректоров – прогнозируемый скачок до 800 тыс. в текущем году.

В FMCG – скромнее. Нижний уровень неизменен: 150 тыс. рублей. Верхний – 450 тыс. рублей в 2010 году, 700 тыс. – в 2011 и 2012 годах. В 2012 году обещают 760 тыс. рублей.

В розничных сетях и на этой позиции стабильно: 100 тыс. – 450 тыс. в 2010 году, 120 тыс. – 450 тыс. в 2011 году, 120 тыс. – 460 тыс. в 2012 году. В 2013 году планируется скромный рост до 130 тыс. – 470 тыс. рублей.

Примерно тот же уровень в сфере строительства и недвижимости: 100 тыс. – 450 тыс. в 2010 году, 150 тыс. – 450 тыс. в 2011 году, 165 тыс. – 490 тыс. в 2012 году. В текущем году грядёт рост: 200 тыс. – 500 тыс. рублей.

И, наконец, скромные труженики компаний, занимающихся промышленным оборудованием. В 2010 году – от 170 тыс. до 220 тыс., в 2011 году – 190 тыс. – 240 тыс. рублей. В 2012 году и без того невысокий на общем фоне максимум понизился, и зарплаты директоров по маркетингу в компаниях, занимающихся промышленным оборудованием, составили 200 тыс. – 230 тыс. рублей. А в 2013 уровень зарплат на этой позиции обещает вырасти до 200 тыс. – 250 тыс. рублей.


В заключении представляем графические обзоры зарплат ещё по трём позициям в тех же отраслях.





















Таким образом, рост зарплат, хотя бы небольшой, ожидается по всем означенным позициям во всех исследованных сферах деятельности. И это – пока не предел, ведь грядущее сокращение экономически активного населения лишь усилит позиции кандидатов на рынке труда.

Юлия АНТАШЕВА, JOB.RU