Template

У 40% соискателей на московском рынке труда стаж работы на последнем / текущем месте составляет не более 1 года. Большинство из них – около 80% – специалисты либо линейный персонал в области продаж, торговли, ВЭД, промышленности, производства, добывающих отраслей. Таковы итоги опроса, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов в июле-августе текущего года среди соискателей.

Каждый третий соискатель (33,5%) проработал на последнем месте работы от 3 месяцев до 1 года, а 6,5% - менее 3 месяцев. От года до 3-х лет на последнем месте работы проработали 35,5% соискателей: 23% - 1 - 2 года, 12,5% - 2 - 3 года. Лишь у четверти опрошенных соискателей (24,5%) стаж на последнем/текущем месте работы превышает хотя бы 3 года. При этом только 10% отработали на работодателя более 5-ти лет. В основном это соискатели из области медицины, фармацевтики, продаж медоборудования (25%), продаж, торговли, ВЭД (15%), рекламы, маркетинга и PR (10%), бухгалтерии и финансов (10%) и ряда других направлений. Основными причинами поиска новой работы для всех соискателей по-прежнему остается поиск новых перспектив для профессионального или карьерного развития, а также неудовлетворенность уровнем заработной платы на текущем месте.

Диаграмма №1. Стаж работы на последнем/ текущем месте соискателей на московском рынке труда, %.




Большое количество кандидатов с опытом работы на последнем месте менее 1 года является сегодня одной из характерных тенденций рынка. «И работодатели небезосновательно хотят отсечь таких кандидатов, - отмечает генеральный директор группы «КАУС», Екатерина КРУПИНА, - полагая, что кандидаты с таким опытом работы нестабильны и неэффективны. Ни одному работодателю не хочется вкладывать в обучение и адаптацию на рабочем месте сотрудника, который в итоге не задержится в его компании больше чем на год.

С другой стороны, часто случается так, что кандидат, отработав достаточно длительное время на 2-3 местах работы, на последнем не отрабатывает и года. Понятно, что у кандидата могут быть вполне логичные объяснения этому, и не всегда причина увольнения заключается в самом работнике. Это могут быть независящие от него обстоятельства, в результате которых ему пришлось покинуть работодателя, например: закрытие компании, смена руководства, которое в свою очередь приводит новую команду, объединение или слияние компаний, в результате которых многие сотрудники остаются не у дел.

Если же кандидат меняет работу раз в год-полтора по причинам нехватки зарплаты, неадекватного, по его мнению, руководства, плохих условий работы, неудобного графика работы и т.п. – это, безусловно, является тревожным фактором, и такого кандидата мы не посоветуем ни одному работодателю и не рекомендуем их нашим клиентам. Но чаще всего соискатели интуитивно чувствуют рынок труда и понимают, что даже при такой подмоченной трудовой биографии без работы они все равно не останутся – поскольку московский рынок труда сейчас таков, что рабочих мест едва ли не больше, чем кандидатов, готовых их занять. Поэтому условия во многом диктует соискатель».

Диаграмма №2. Распределение соискателей со стажем работы на последнем/текущем месте работы по отраслям, %.




Job.ru