Template

Если спросить американца, откуда он, можно услышать сразу несколько ответов: там родился, там учился, там, там и там работал… По статистикe, 20% населения США каждый год переезжают на новое место жительства. Причём, в основном, речь идёт о другом городе и даже штате. В России всё иначе: люди зачастую не могут найти работу в своём регионе, но переезжать на новое место боятся. Впрочем, как показал наш очередной онлайн-опрос, теоретически сменить место жительства готовы очень многие.



Охота к перемене мест

Вопрос звучал так: «Готовы ли вы к переезду в другой регион РФ в поисках новой работы?» Результат оказался абсолютно неожиданным: более 75% респондентов заявили, что не против сменить место жительства, причём 19,5% готовы сделать это безо всяких условий. Главным сдерживающим фактором для тех, кто в принципе готов переехать, оказался квартирный вопрос: за ответы «да, если работодатель обеспечит меня жильём» и «да, если работодатель обеспечит меня жильём и оплатит переезд» проголосовали в общей сложности 30,8%.

«Приверед», согласных переехать, только если работодатель обеспечит им полный релокационный пакет, набралось 11,4%. Но главное – другое: лишь18,5% опрошенных по тем или иным причинам сказали «нет». Половина из них (9,4%) призналась, что главная причина – психологического характера, четверть (4,5%) прекрасно чувствует себя в родном регионе, и ещё четверть (4,6%) не верит, что может пригодиться на новом месте.





Диаграмма 1


Импульсивный Питер, прагматичные регионы

Ещё интереснее, как разложились голоса в зависимости от региона проживания. Если брать цифры в целом, то они выглядят вполне логично: в регионах примерно на 10% больше людей, в принципе готовых к переезду, чем в Москве (и области) и Санкт-Петербурге (и Ленинградской области). Но при этом наиболее «рисковые» люди живут, как выяснилось, в Санкт-Петербурге: тех, кто готов к переезду безо всяких условий, там набралось 23,6%. И в Москве, и в регионах эта цифра заметно ниже – 18,6 и 18,8% соответственно.

Жители в провинции вообще настроены наиболее прагматично: они существенно чаще, чем москвичи и петербуржцы, отвечали, что готовы переехать, если их пригласит работодатель, а также если он обеспечит их жильём и оплатит переезд. Причём приглашение работодателя в этом списке занимает первое место – так ответили 19,2% (против 13,3% в Москве и 10,2% в Санкт-Петербурге). А вот повышенные требования в регионах выдвигают несколько реже, чем в обеих столицах: 14,2% против 13,4% в Москве и 13,6% в городе на Неве.

В вопросе удачного трудоустройства в своём регионе неожиданностей не было: больше всего успешных людей оказалось в Москве (7,5%), Санкт-Петербург занял промежуточную позицию (5,5%). В регионах довольных своей работой оказалось в 2,5 раза меньше, чем в Москве, и почти в 2 раза меньше, чем в Питере – всего 3%. А вот неуверенных в своей востребованности на новом месте, как ни странно, больше всего – в Северной столице: 6,4% против 4,5% в Москве и 4,2% в регионах.

Психологически сложнее всего решиться на переезд в другой регион РФ москвичам (10,6%), что вполне объяснимо: возможностей для трудоустройства в столице, как правило, гораздо больше, чем в любом другом городе страны. Чуть реже о психологическом факторе вспоминали петербуржцы (10,2%). Ну а меньше всего на такие нюансы обращают внимание в регионах (8,7%).





Диаграмма 2


Обещать – не значит жениться

И всё же, почему же результаты нашего опроса так сильно отличаются от реальности? Ведь если бы люди были так легки на подъём, то не было бы никакой проблемы моногородов и дефицита кадров в бурно развивающихся регионах. Мы обратились за разъяснениями в Российскую экономическую школу.



Профессор экономики Российской экономической школы (РЭШ) Татьяна МИХАЙЛОВА:

«Выборка опроса на любых онлайн-ресурсах смещена в сторону молодёжи, а она наиболее мобильна. Тем более – это молодёжь, которая пользуется Интернетом и целенаправленно ищет работу на интернет-ресурсе. Кроме того, возможно, люди имели в виду, что гипотетически готовы на переезд. В реальной жизни люди решатся на переезд, только если выигрыш в зарплате перевесит дополнительные издержки (аренду жилья на новом месте, увеличение стоимости жизни и т.д.), а таких возможностей, доступных каждому конкретному человеку, может быть немного».

Но даже если человеку подворачивается неплохой вариант, переезжают далеко не все. Слишком уж многое приходится учитывать, меняя место жительства. «Приглашение работодателя – это не гарантия постоянного или даже долговременного трудоустройства», – объясняет Татьяна Михайлова. По её словам, оплата переезда вообще не существенна по сравнению с потенциальным долгосрочным выигрышем в зарплате. «Люди, обдумывающие переезд, скорее всего, примут во внимание общую экономическую ситуацию в регионе. Им будет важно, что даже если они потеряют первую работу на новом месте, другая выгодная работа для них также найдётся», – подчёркивает профессор РЭШ.


Причины осёдлости

Согласно данным Росстата, ежегодно в пределах страны мигрирует в среднем порядка двух миллионов человек – это чуть более процента от общего населения. Почему так мало? «Отчасти это недоучёт в статистике, ведь очень малое количество людей сразу получает постоянную регистрацию, переехав в другой регион. А временные регистрации по месту пребывания в миграционной статистике не учитываются», – говорит Татьяна Михайлова.

Но есть и другие причины: это и пережитки советской системы прописки, когда социальные блага и госуслуги привязаны к регистрации, и ситуация с жильём. В родном городе у людей, как правило, есть квартира, и платить им приходится только за коммуналку. А на новом месте одной из главных статей расхода становится аренда жилья. В этом смысле людям на Западе морально проще. «Для европейцев или американцев, большинство которых и на старом, и на новом месте вынуждены платить аренду или ипотеку, решение о переезде принять гораздо легче», – объясняет профессор РЭШ.



О том, что россияне вообще и москвичи в частности не спешат к перемене мест, говорят и в кадровых агентствах. По словам специалиста по связям с общественностью кадровой компании Kelly Services Дмитрия КОСОВА, релокация достаточно часто встречается среди условий поиска специалистов на новые региональные производственные или офисные площадки. «Найти желающих достаточно сложно, поскольку это условие серьёзно сужает круг кандидатов: из тех, кто подходит по уровню квалификации, кто-то уже обременён семьёй, кто-то не готов менять столичный уклад жизни», – замечает Дмитрий.

И это при том, что многие компании делают всё, чтобы переезд прошел максимально безболезненно. Помимо оплаты переезда и жилья в некоторых случаях предлагаются даже корпоративный транспорт и медицинская страховка на всех членов семьи. Если компания сильно заинтересована в приглашаемом специалисте, ему могут предложить эксклюзивные преференции, например, устройство детей в специализированную школу с изучением европейских языков.


О дайте, дайте мне свободу!

Бывает и по-другому: роль гаранта трудоустройства в новом регионе берёт на себя государство. Чтобы решить проблему АвтоВАЗа, была разработана программа по переселению сотрудников автозавода в Ленинградскую область на новый вагоностроительный завод. Людям обещали не только трудоустройство, но и содействие в переезде, и жильё на время поиска новой квартиры. В итоге затея, по сути, закончилась провалом: как сообщила СМИ зампред Внешэкономбанка Ирина МАКИЕВА, возглавляющая рабочую группу при правительственной комиссии, переехать решились всего порядка 30 человек.

Татьяна Михайлова считает, что этого следовало ожидать: ведь людям из Тольятти, города с населением в 700 тыс. человек, с пятью университетами и областным центром под боком, предложили перебраться в другой моногород – Тихвин, с населением в 58 тыс. человек, расположенный аж в двухстах километрах от Санкт-Петербурга. «Я удивлена, что целых 30 семей согласились, – говорит профессор РЭШ. – Наше правительство панически боится самой идеи дать людям свободу выбора. Вот и в вопросах миграции предлагаются меры по «переселению куда-то». На самом деле, не нужно переселять людей из пункта А в пункт Б. Нужно дать людям из пункта А возможность самим решать, куда им ехать. Можно им помочь в этом, материально или информационно. Но люди сами решат лучше государства, где им будет хорошо жить, где их навыки и образование нужны экономике и будут достойно оплачиваться».

Во всём мире основные потоки миграции ведут из сельских районов – в город, из малых городов – в большие, и отовсюду – в столицы, крупные города и их пригороды. «Это глобальный процесс, обусловленный технологическим развитием и структурными изменениями всех ведущих экономик, – уверена Татьяна Михайлова. – Проводить программы переселения в «обратном» направлении – всё равно, что плевать против ветра».

Напоминаем, что опросы на сайте JOB.RU продолжаются. Нам важно ваше мнение!
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU