Template

В бессмертном «Золотом телёнке» Ильфа и Петрова великолепно описан эпизод окончания рабочего дня на Черноморской кинофабрике. Служащие так стремительно покидали свои рабочие места, что у выхода началась свалка. Прошло почти 80 лет, и ситуация на рабочих местах поменялась. Всё больше работников по тем или иным причинам задерживаются на работе и после окончания рабочего дня. Ответы пользователей сайта JOB.RU подтверждают эту тенденцию.

В ходе очередного онлайн-опроса, проходившего 31 октября – 6 ноября 2011 г., посетителям сайта JOB.RU был задан вопрос: «Как часто Вы задерживаетесь на работе после официального окончания рабочего дня?». Судя по ответам наших респондентов, со времён Великого Комбинатора переработки уже стали общепринятой практикой, а сидение на работе строго по графику – исключением.
Суммарно лишь около 22% опрошенных не задерживаются на работе по долгу службы. При этом не имеют привычки находиться на работе больше положенного – 12,3% опрошенных. Ещё 9,6% респондентов задерживаются на работе только, чтобы завершить свои личные дела. В условиях тотального распространения интернета нет ничего удивительного в том, что работники могут задержаться на работе подольше, чтобы отправить кому-то личное письмо, «повисеть» в социальных сетях, пообщаться с помощью программ-клиентов вроде ICQ или Skype.



Как часто Вы задерживаетесь на работе после официального окончания рабочего дня?






Зато почти треть опрошенных (29,9%) работников, как правило, задерживается на работе по служебной необходимости. При этом у 13,6% объём работы просто не укладывается в обычный рабочий день, а для 16,3% рабочие форс-мажоры, заставляющие оставаться на работе дольше, – обычная практика. Ещё порядка трети респондентов (31%) задерживается на работе только в случае авралов. И наконец, 17,2% респондентов заявили, что у них ненормированный рабочий день: чаще всего это также означает переработки.
Таким образом, наших соискателей никак нельзя упрекнуть в нежелании работать. Более того, работники, готовые задерживаться на работе и после официального рабочего дня, – настоящая находка для работодателя. Не стоит только забывать о двух вещах: о том, что сверхурочный труд должен оплачиваться дополнительно, и о том, что чрезмерное служебное рвение ничего, кроме испорченного здоровья не принесёт. Этому будет посвящён наш следующий материал.
Благодарим всех ответивших на наши вопросы!
Напоминаем, что опросы на сайте JOB.RU продолжаются. Нам важно ваше мнение!
Андрей РЯБОВ, шеф-редактор JOB.RU