Работа для прекрасного пола


Image

Первый магазин «Подружка» открылся в Москве в 2005 году. Сеть работает в формате «дроггери» – небольшие, удобно расположенные магазины, предлагающие непродовольственные товары – косметику, бытовую химию, товары для дома, белье, аксессуары и т.п. В настоящее время «Подружка» насчитывает 92 магазина в Москве и Московской области. Число магазинов постоянно растет, поэтому соискатели имеют возможность найти работу рядом с домом.

Магазины «Подружка» ориентированы на женскую аудиторию, что выражается во всем, начиная от названия и оформления и заканчивая тщательно подобранным ассортиментом. На работу в компанию приглашаются только представительницы прекрасного пола, чтобы каждый покупатель мог найти в магазине свою «подружку».

С чего начинается путь в «Подружку»?

Как и любой поиск работы, дорога к нам начинается со знакомства с вакансиями, которые открыты в компании. В настоящий момент в компании открыты вакансии:

• продавца-кассира,
• старшего продавца-кассира,
• менеджера магазина,
• товароведа.

Расскажем подробнее о позициях, которые предлагает «Подружка» соискателям.

Менеджер магазина – самый главный сотрудник компании. Эта должность аналогична позиции директора магазина. Менеджер делает все для того, чтобы магазин успешно работал, а его команда хорошо зарабатывала. На вакансию менеджера магазина могут претендовать кандидаты с опытом работы в розничной торговле в должности директора, управляющего или заведующего.

Старший продавец-кассир отвечает за работу всей смены, работает на кассе, следит за кассовой дисциплиной. Именно от него зависит, как пройдет рабочий день для сотрудников и, самое главное, для покупателей. От кандидатов на эту должность требуется опыт работы в розничной торговле от шести месяцев, хорошее знание ПК и навыки управления коллективом.

Товаровед занимается приемкой товара, его выкладкой, заменой ценников. Он следит, правильно ли выставляется товар на полки магазина. На эту позицию могут претендовать соискатели с опытом работы в приемке и выкладке товара. Приветствуется хорошее знание ПК (Excel, складские программы).

Основной набор в «Подружке» производится на позицию Продавца-кассира. Это очень ответственная и важная должность. Продавец-кассир является «лицом компании», и только от него зависит, станет ли клиент постоянным, будет ли ему приятно находиться в магазине, сможет ли он приобрести именно тот товар, за которым пришел. На эту вакансию приглашают активных, коммуникабельных, грамотных, ответственных девушек, которые хотят получить опыт работы в продажах и научиться всему, что необходимо для дальнейшего развития и карьерного роста.

На позицию продавца кассира рассматриваются кандидаты без опыта работы в розничной торговле. Самое главное – это желание работать, желание научиться чему-то новому и умение общаться с клиентами.

Как устроиться на работу?


Ознакомившись с вакансиями и подобрав подходящую для себя, вы решили попробовать себя в нашей компании. Первое собеседование можно пройти как в отделе персонала, так и в любом из магазинов сети – как вам удобнее. Если магазин «Подружка» расположен рядом с вашим домом, отправляйтесь туда и узнайте об открытых вакансиях. Или же приезжайте в отдел персонала на м. Автозаводская – менеджер по персоналу вместе с вами подберет наиболее удобное для вас место работы.

Также возможен вариант, что сейчас рядом с вами нет нашего магазина, но в ближайшем будущем планируется открытие. Это не значит, что вам придется сидеть без работы и ждать – временно вы сможете поработать в одном из уже действующих магазинов, а потом принять участие в открытии нового! Это тот опыт, который обязательно пригодится вам в будущем.

Кого и чему учим?


Вы прошли собеседование, познакомились с будущим руководителем и оформились на работу. Следующий шаг – обучение.

Одна из важных задач «Подружки» – это формирование высокопрофессиональной команды. Для этого все сотрудники проходят профессиональное обучение в Учебном центре компании.

Обучение проходит по трем направлениям:

• бизнес-технологии;
• тренинги по продукту;
• управленческие тренинги.

Обучение бизнес-технологиям помогает новым сотрудникам научиться работать по регламентам и стандартам компании, а также освоить технику продаж и работу с кассовым аппаратом.

Продуктовые тренинги позволяют приобрести необходимые для успешной работы знания о товарах, представленных в магазинах «Подружка».

Управленческие тренинги, такие как «Руководство и лидерство», «Наставничество», помогают успешно управлять коллективом.

Обучение, естественно, бесплатное, к тому же во время него выплачивается обычная зарплата.

Продавцы-кассиры осваивают на обучении начальный курс: регламенты компании, технику продаж, стандарты обслуживания покупателей.

Старшие продавцы-кассиры, товароведы и менеджеры учатся дольше и получают больше знаний, потому что качество их работы зависит не только от знания продукта и техники продаж, но и от знания специальных программ и кассы. По окончании обучения все сдают экзамен, а отличники получают дополнительную премию!

Куда расти?

Итак, вы прошли обучение, отработали более трех месяцев и понимаете, что хочется большего: больше обязанностей, больше ответственности и, конечно, большую зарплату. Следующая ступень – запись в программу «Кадровый резерв». Если вы работаете на должности продавца-кассира, то следующий ваш шаг – это должность старшего продавца-кассира или товароведа. Тут очень важно не ошибиться в выборе! Работа товароведа больше связана с товаром, приемкой и выкладкой. Здесь требуется аккуратность, внимание к деталям и мелочам. Старший продавец-кассир – это не только организация работы коллектива, но и работа с покупателями, активные продажи, работа с кассой. Здесь очень важна клиенториентированность, умение работать с людьми – как с персоналом, так и с покупателями.

Для старших продавцов-кассиров и товароведов следующий этап развития карьеры – Менеджер магазина. А менеджер магазина, в свою очередь, может стать территориальным управляющим, то есть управлять 10–12 магазинами сети. Или возможен другой вариант развития карьеры – горизонтальный. Это означает, что с ростом вашего профессионализма мы сможем предложить вам должность в более успешном магазине сети. Это расширит круг обязанностей и возможностей и в то же время благоприятно отразится на заработной плате.

Мы ценим наших сотрудников и уважаем их желание расти и развиваться, поэтому на открывающиеся вакансии в первую очередь рассматриваются кандидаты из кадрового резерва.

Условия труда

Сотрудники магазинов сети имеют возможность не только профессионально развиваться, но и хорошо зарабатывать. В компании высоко ценится постоянство: уже после первого года работы сотрудникам выплачивается дополнительная премия за выслугу лет.

Компания «Подружка» разработала для персонала магазинов систему дополнительных поощрений. Ежемесячно в сети проводится конкурс на звание «Лучшего магазина месяца», по итогам которого работники, занявшие, первое, второе и третье места, получают дополнительные денежные премии. Также предусмотрены премии за выполнение планов продаж и соблюдение стандартов обслуживания.

В рамках действующего законодательства трудоустройство производится с первого рабочего дня. Это помогает новому сотруднику почувствовать, что он член нашей большой и дружной команды. И в дальнейшем мы создаем ему все необходимые условия для комфортной работы.

Оформление сотрудников проходит в соответствии с ТК РФ. Работникам гарантированы:

• стабильная заработная плата;
• оплачиваемый отпуск и больничный;
• бесплатная форменная одежда;
• возможность приобретать продукцию компании со скидкой 20%.

Успех «Подружки» напрямую зависит от профессионализма персонала, поэтому мы ценим сотрудников магазинов и обеспечиваем им социальную защиту и комфортные условия труда. Мы берем в нашу команду профессионалов своего дела, и готовы сделать профессионалом каждого, кто работает у нас!

Добро пожаловать в «Подружку»!

Дополнительную информацию о вакансиях можно получить по телефону 380-28-29 или на нашем сайте www.podrygka.ru или подружка.рф.

Медиахолдинг «Пронто-Москва»