Template

В первобытном обществе, где все были равны, пару выбирали по принципу: «Вы привлекательны, я чертовски привлекателен – чего зря время терять? ». С появлением имущества, социального положения и прочего зла цивилизации главную роль при выборе пары стала играть не личная привлекательность, а социальный статус и деньги. А это – уже дело серьёзное. Это вам не дубиной по голове и в пещеру. Чтобы не ошибиться, требовалась помощь опытного человека. Так, в стародавние времена появилась одна из самых древних, заслуженных и фольклорных профессий – сваха.


Недели две ходила сваха

Первыми свахами, скорее всего, были старейшины племён, шаманы, жрецы, ведуньи и прочие граждане, к которым в том или ином племени было принято обращаться за советом по всем важным житейским вопросам. Позже, с формированием классового общества, посредничество в брачных делах стало отдельной профессией.

В Средние века работа свахи считалась почётной и неплохо оплачивалась. Более того, к свахам относились с долей опаски и всячески старались угодить. А то пустит слушок нехороший – и всё: сидеть во веки веков бобылём или в девках. Причём не только тому, кто прогневал сваху, но и его ближайшим родственникам. Ведь в ту пору работа свахи заключалась не в подборе подходящих друг другу мужчины и женщины, а в знакомстве подходящих семей – дополняющих друг друга по статусу, материальному положению и так далее.

При этом сваха собирала информацию не только о финансовом состоянии и положении в обществе, но и о тех вещах, которые были важны для рождения и воспитания полноценного потомства. Не было ли в семье случаев сумасшествия? Самоубийств? Тяжёлых наследственных болезней? Явного алкоголизма? Не замечены ли невеста или её близкие родственницы в безнравственном поведении? Нет ли подозрений, что жених, невеста или кто-то из их родителей – незаконнорожденные? Не подозревается ли кто-то из членов семьи в преступлениях или порочных наклонностях? Положительный ответ на любой из этих и множества других вопросов перечёркивал шансы на удачный брак для всех представителей «нехорошей» семьи.

Наступление Нового времени требовало новых решений. Количество людей, особенно в крупных городах, росло небывалыми темпами, и свахи перестали справляться с наплывом клиентов. Индивидуальные предприниматели уступили место командам профессионалов. И 363 года назад, 29 сентября 1650 года, в Лондоне открылось первое в мире брачное агентство Генри Робинсона. Если свахи выполняли функции сборщиков информации, то брачные агентства стали, скорее, базами данных, куда стекалась информация о женихах и невестах со всей округи. Методы использовались по тем временам самые современные: например, частные детективы для сбора информации о нужной семье или объявления в газете о поиске невесты.

Кстати, нормы морали при подборе супругов в эпоху первоначального накопления капитала стали гораздо менее значимы, чем наличие этого самого капитала. Так, один из первых клиентов Робинсона, сэр Джон Даймли, пожелал создать семью с молодой женщиной, которая «должна обладать состоянием в 300 гиней (около 500 тыс. современных долларов). Не важно, является ли она девственницей, вдовой или беременной от бывшего мужа».


Помочь людям

С тех пор клиентами брачных агентств по всему миру стали миллионы одиноких людей. Современные свахи не менее востребованы, чем их старинные коллеги. Однако разница между ними очевидна: ведь сегодня от свахи требуется не только узнать размер приданого и «семейный анамнез», но и выбрать среди огромного множества потенциальных кандидатов именно тех двух людей, которые действительно подходят друг другу. Одним из главных отличий современной профессиональной свахи от её предшественниц стало образование семейного психолога.



Главная задача свахи, или, по-современному, менеджера-консультанта брачного агентства, – помочь человеку разобраться в себе, составить его психологический портрет, подобрать подходящих кандидатов для знакомства. От свахи требуется позитивный настрой, доброжелательность, активная жизненная позиция, грамотная речь, высшее образование, компьютерная грамотность.

«Однако основное качество для сотрудников брачного агентства – умение слушать, любовь к людям и желание им помочь. Это очень тяжёлый труд, поверьте! И не каждому дано», – делится опытом сваха Ольга СОБОЛЕВА из брачного агентства «Новый союз».




Согласна с Ольгой и директор брачного агентства «МыПара.ру» Виктория ШАБАЕВА. По её словам, «главное требование к свахе – желание помочь людям. Работа сложная и требует терпения. Приходится много слушать, слышать, учить, советовать. Свахи проводят собеседование, выясняют, серьёзно ли настроен клиент и чего он ждёт от потенциального партнёра, а затем подобно «паззлам» складывают пары». Но на этом работа свахи не закончена: она отправляет клиентов на свидание, готовит их к этому важному моменту, помогает грамотно выстроить отношения. «Сваха должна быть мудрой, с опытом семейной жизни, красивая, ухоженная и вселяющая надежду», – улыбается Виктория.

Кстати, насчёт опыта семейной жизни позиции наших экспертов расходятся. Виктория уверена: чтобы сотрудники помогали клиентам, они должны быть счастливы в браке, поэтому сваха должна иметь положительный опыт семейных отношений и никаких разводов. А вот Ольга считает, что нет ничего плохого в том, что в агентстве работают одинокие женщины и многие из них устраивают свою судьбу.

Не согласны наши эксперты и по ещё одному, интересующему многих, вопросу. Ольга Соболева утверждает, что сотрудников агентства счастливые клиенты часто приглашают на свадьбы. «Сваха – первый гость на свадьбе. Сложившиеся пары нам благодарны и не забывают, ведь семья – это главное богатство человека!!!» – говорит Ольга

«Никуда нас не приглашают. Это миф. Максимум – приедут поблагодарить, как только начали встречаться. Потом пропадают. Ведь женятся не сразу после знакомства: кто же про нас через год вспомнит? Мы привыкли и не обижаемся. Иногда в социальных сетях находим бывших клиентов, чтобы посмотреть, какое у невесты свадебное платье было», – делится опытом Виктория Шабаева.


Требуется сваха, и не только!

Кстати, в современных брачных агентствах работают не только свахи, но и психологи, фотографы, стилисты, визажисты, имиджмейкеры и астрологи, отмечает Ольга Соболева.

По словам Виктории Шабаевой, психолог помогает клиентам разобраться, почему они до сих пор одиноки, что является причиной разрыва предыдущих отношений и так далее. Также психолог готовит клиента к новым отношениям. Астролог участвует в подборе пар, даёт полезные советы, помогает понять «половинку» исходя из того, какого он или она знака зодиака. «Сейчас многие увлекаются астрологией, поэтому услуги эти востребованы», – говорит Виктория. Задача фотографов, по её словам, – красивые фотографии для анкеты. В этом фотографу помогают стилисты, визажисты и имиджмейкеры. Также они учат девушек правильному макияжу, а при необходимости помогают им создать новый образ.

Поиск сотрудников, не только профессионально разбирающихся в психологии семейных отношений, но и умеющих, а главное, готовых понять, выслушать и помочь – дело непростое. Ольга Соболева предпочитает искать сотрудников, давая объявления в интернете. По её словам, работа сотрудников брачного агентства оплачивается следующим образом: каждый получает 20% от суммы, полученной с клиента за его услуги (за заключение договора, фотосессию, консультацию психолога и так далее). «Хороший менеджер получает 100 тыс. рублей в месяц», – утверждает Ольга.

Сотрудники Виктории Шабаевой, кроме «больших процентов за каждого клиента», получают премию за каждую сложившуюся пару. Кстати, в случае необходимости Виктория «предпочла бы искать новых сотрудников через сайт JOB.RU, как это и делала в далёком прошлом. Слава Богу, такой необходимости сейчас нет: мы давно работаем в старом составе».

Между прочим, на 1 октября на нашем сайте требовались два сотрудника брачных агентств. Первая позиция – брачный консультант. Требования: женщина/мужчина от 25 до 50 лет, коммуникабельность, нацеленность на результат, грамотная речь, презентабельный вид. Обязанности: консультирование, поиск и ведение клиентов‚ ведение деловых переговоров. Переписка с потенциальными клиентами и их сопровождение. Зарплата: от 35 тыс. руб. до 55 тыс. рублей.

Вторая позиция – менеджер по привлечению клиентов. Требования: женщина/мужчина в возрасте от 25 до 49 лет. Хорошие коммуникативные навыки, активность, трудолюбие, позитивность. Обязанности: поиск и привлечение клиентов. Зарплата: от 40 тыс. рублей.

Юлия АНТАШЕВА, JOB.RU