Template

Беременная женщина имеет право на соблюдение со стороны работодателя некоторых установленных трудовым законодательством гарантий. Сегодня наш постоянный юрисконсульт подробно остановится на основных вопросах, касающихся трудоустройства беременных женщин, специфического рабочего режима, установленного для них, а также расторжения трудового договора.

Устройство на работу

Согласно ст. 3 ТК РФ, все имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах независимо от пола, расы, национальности, языка, имущественного, семейного, должностного положения, места жительства и от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан ориентироваться прежде всего на деловые качества работника, т.е. специальность, навыки, опыт работы и т.п., и личные качества (к примеру, владение иностранным языком, умение работать на компьютере и пр.). Беременной женщине не вправе отказывать в трудоустройстве по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в суде. Кроме этого работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности.

Стоит заметить, что беременным женщинам запрещено устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Режим работы и отдыха

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Кроме этого, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Периодичность посещения врача установлена Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.06 № 224). При физиологическом течении беременности осмотры проводятся:

? врачом-акушером-гинекологом – не менее десяти раз;
? врачом-терапевтом – не менее двух раз;
? врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом – при первичном обращении.

Частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях». При осложненном течении беременности число осмотров врачами, а также объем лабораторных исследований определяются с учетом состояния здоровья женщины.

Таким образом, работодатель не вправе отказать беременной женщине в посещении врача и обязан оплатить ей дни, приходящиеся на обязательное диспансерное обследование.

Беременная женщина вправе требовать установления для нее неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или рабочей недели), и работодатель не вправе ей в этом отказать (с. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда сотрудницы будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа или других трудовых прав.

Беременная женщина не может быть направлена в служебные командировки, не может привлекаться к ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ).

Кроме этого, беременные женщины имеют право воспользоваться правом на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ) независимо от графика отпусков.

Расторжение трудового договора

Согласно ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев полной ликвидации организации. Таким образом, работодатель не вправе увольнять беременную женщину по своей инициативе независимо от оснований (даже за прогул, неисполнение должностных обязанностей, несоответствие занимаемой должности, в связи с сокращением штата и др.). При этом не имеет значения то, знал ли работодатель о беременности увольняемой или нет. Если работодатель нарушил данное правило и уволил беременную женщину, ему грозит как административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей и на компанию в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ), так и уголовная – в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ).

Стоит заметить, что в отношении срочного трудового договора данные правила не применяются, и работника можно уволить после окончания его срока, даже если действие договора заканчивается в период беременности женщины. Однако трудовым законодательством установлена определенная гарантия, согласно которой беременная женщина вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока действия договора до момента окончания беременности, предоставив при этом медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В этом случае трудовой договор с ней продляется до окончания беременности, при этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).

Евгения ПАВЛОВА, руководитель Группы юридических услуг Intercomp Global Services