Template

Тему равноправия мужчин и женщин, на первый взгляд, трудно назвать актуальной. Законодательство многих стран мира, а также международное законодательство в области труда, содержит в себе нормы, закрепляющие равенство полов в различных вопросах, в том числе касающихся совмещения семейных и рабочих обязанностей. Однако всегда ли это равноправие может быть реализовано на практике?
Теория и практика
Принцип гендерного равенства закреплен в ряде основополагающих документов нашей страны. Первый из них, конечно же, Конституция РФ. П.3 статьи 19 гласит, что в Российской Федерации «мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации», п.3 ст. 37 гарантирует мужчинам и женщинам право на вознаграждение за труд без дискриминации, а п.2 ст. 38 провозглашает, что забота о детях и их воспитание – равное право и обязанность обоих родителей.
Межполовое равенство закреплено и в конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Россией: Конвенции 1951 года о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100), Конвенции 1952 года (пересмотренной) об охране материнства (№ 103), Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111) и Конвенции 1981 года о работниках с семейными обязанностями (№ 156).
И, наконец, немало внимания уделено вопросам равенства полов, в том числе при совмещении трудовых обязанностей с воспитанием детей, в Трудовом Кодексе РФ. Согласно ст. 256 ТК РФ, отец (а также бабушка, дедушка или любой другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком), наравне с матерью имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (члены семьи могут даже поделить этот отпуск между собой на свое усмотрение и сидеть с ребенком по очереди). Во время такого отпуска работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При этом до достижения ребенком 1,5 лет родитель получает пособие в размере 40% среднего заработка, а далее (до 3 лет) – ежемесячное пособие, размер которого определяется каждым субъектом РФ самостоятельно.
Однако, как показывает практика, данным видом льгот фактически пользуются только женщины. По словам Дмитрия КОСОВА, специалиста по связям с общественностью международного кадрового агентства Kelly Services CIS, даже единичные случаи, когда мужчина берет отпуск по уходу за ребенком, в российской практике очень редки, да и то они касаются в основном экспатов (иностранцев, работающих в России).
Экономика и психология
Интересно разобраться, почему же все-таки мужчины в нашей стране не используют свое право и не делят отпуск по уходу за ребенком с женами? На то есть несколько причин, среди которых превалируют экономический и психологический аспекты, а также пресловутый российский менталитет.
Елена ВИНОГРАДОВА, кандидат психологических наук, частнопрактикующий психолог, коуч:
Не только многовековая традиция, но и сама природа подсказывает родителям, кому более разумно остаться дома с ребенком, а кому выступить в роли «добытчика». Если у мамы есть возможность полностью посвятить себя уходу за ребенком в первый год его жизни, то это благотворно скажется как на развитии ребенка, так и на физическом состоянии самой матери.
Бывает обстоятельства складываются так, что именно отцу имеет смысл взять отпуск по уходу за ребенком. Почему российские мужчины чаще всего отказываются от такой возможности? Во-первых, размер пособия по уходу за ребенком будет, скорее всего, значительно проигрывать фактическому заработку мужчины на работе. Во-вторых, их выбор продиктован трепетным отношением к гендерным стереотипам. Быть «женоподобным», принимая на себя «типично женские» обязанности, долгое время считалось в нашей стране постыдным и зазорным.
В то же время, у большинства людей очень силен «стадный рефлекс», то есть желание не выделяться из толпы, быть как все. Мало кто рискнёт привлечь к себе лишнее внимание, тем более, когда нет уверенности, что «нестандартные» действия будут встречены одобрением.
Однако, как показал онлайн-опрос, проведенный 17-23 октября среди пользователей сайта Job.ru, многие наши сограждане вполне лояльно относятся к тому, что мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком. Почти три четверти респондентов (74,52%) не видят в этом ничего предосудительного: 23,29% опрошенных считают, что это «вполне разумный шаг, если жена больше зарабатывает», а еще 51,23% думают, что это «личное дело каждой семьи». Лишь четверть опрошенных настроены не столь позитивно: 10,17% считают такой шаг «вынужденной мерой, если, например, жена болеет». 9,52% участников не смогли однозначно ответить на данный вопрос, а еще 5,79% ответивших считают, что отпуск по уходу за ребенком для мужчины – «позор, муж должен зарабатывать, а не сидеть с детьми!»
Иностранный опыт
Интересно, что на «эмансипированном Западе» ситуация вокруг отпусков по уходу за ребёнком для мужчин складывается не столь уж однозначно. Например, в США оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденными детьми мужчинам предлагает только очень ограниченное количество частных фирм (в основном, в штате Калифорния). Его продолжительность составляет всего лишь от двух до четырех недель. При этом по статистике одной крупной американской компании, предоставляющей молодым отцам оплачиваемый отпуск, 86% мужчин пользуются этой возможностью. Надо сказать, что законодательство данной страны вообще не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком даже матери. Неоплачиваемый отпуск берет обычно тот член семьи, который зарабатывает меньше, либо же оба родителя работают, а за ребенком ухаживает няня.
В европейских странах социальная поддержка семей в этом плане значительно шире. К примеру, в Норвегии родители могут выбирать: взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 46 недель с сохранением полной заработной платы, либо 56-недельный отпуск с сохранением 80%-ной оплаты.
В 1993 году для стимулирования участия отцов в уходе за ребенком в первый год жизни была введена так называемая «отцовская квота». Согласно ей, в независимости от отпуска по уходу за ребенком, который берет мать, отец имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск (далее его продолжительность увеличилась сначала до пяти недель, затем до шести, а с 2009 года отцовская квота составляет 10 недель). Надо сказать, что современные норвежцы активно используют данную возможность: в 2008 году отцовской квотой воспользовались 90% отцов. Растет также число отцов, берущих более продолжительный отпуск по уходу за ребенком: если в 2000 году их было 11%, то в 2008 – уже 16,5%.
В большинстве других стран Европы отпуск в связи с рождением ребенка родители могут поделить между собой. В 2007 году право на «отцовский» отпуск не было законодательно установлено лишь в 9 из 27 стран ЕС: Ирландии, Польше, Болгарии, Чехии, Германии, Италии, Словакии, на Кипре и Мальте. В Австрии оно не было закреплено законодательно, но коллективные соглашения могут предусматривать предоставление отцам нескольких дней оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка.
В Ирландии «отцовский» отпуск может быть предоставлен по решению работодателя. В Латвии отцам предоставляется оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней. В остальных странах «отцовский» отпуск в связи с рождением ребенка составляет от 2 оплачиваемых дней в Греции и Нидерландах до 28 дней в Литве, а в Исландии отцы имеют право на 3-месячный отпуск.
На зарубежных примерах видно, что российское законодательство не только не ущемляет права мужчин на отпуск по уходу за детьми, но и в значительной мере превосходит в этом плане законодательство других стран. «Традиционная ментальность» россиян на поверку также оказывается не столь жёсткой. Вполне вероятно, что со временем российские мужчины перестанут воспринимать отпуск по уходу за детьми как некую недостойную их обязанность и начнут относиться к этой возможности с точки зрения материальной целесообразности.
Светлана ЧЕРКАСОВА, Job.ru