Template

«Маленькая ложь, Штирлиц, рождает большое недоверие», – говаривал незабвенный шеф СД Вальтер Шелленберг устами не менее знаменитого актёра Олега Табакова. Однако подобные соображения никогда не останавливали ни тех, кто хочет приукрасить свои достоинства, ни тех, кто пытается скрыть свои недостатки. Особенно во время такого важного дела, как поступление на работу нового сотрудника. О хитростях, на которые пускаются кандидаты, мы уже писали. Настало время поговорить о недомолвках работодателей.



«Увидев в объявлении о вакансии фразу «Рабочий день – с 10.30 до 18.30», я не на шутку обрадовалась. Этот график подходил мне идеально. Собеседование прошло «на ура», и я уже решила, что у меня есть работа. Прощаясь, потенциальный начальник сказал: «Ждём вас в понедельник, к 9.00». Я удивилась: почему к девяти? И тут выяснилось: 10.30 – это официально, но «у нас принято приходить к девяти. И, вы же понимаете, в полседьмого никто не уходит». Разумеется, я отказалась от места!» – вспоминает юрист Кира ДРУЖИНИНА.

Обманчиво-лояльный график – один из самых распространённых обманов в объявлениях о вакансиях. Работодатели «забывают» о необходимости иногда поработать по выходным, о минимальном отпуске, о сокращённых новогодних каникулах и удлинённом рабочем дне. «Удалённая» работа часто оборачивается «тремя присутственными днями в неделю», а «редкие командировки» – ежемесячными поездками за тридевять земель.



«Работодатели в объявлениях зачастую не дают информацию о командировках, графике работы, системе или схемам оплаты труда, а также варианту оформления сотрудников», – перечисляет старший консультант по подбору персонала «АНКОР Медицина и фармация» Марина ТЯПОВА. Зачем же работодатели вводят соискателей в заблуждение? Ведь, узнав реальные условия, кандидат может на них и не согласиться. Казалось бы, лучше сразу подбирать того, кого они устроят. Однако не всё так просто. Например, ни один работодатель не признается открыто в существующих нарушениях трудового законодательства: это может относиться и к графику работы, и к зарплатам в конвертах, и к другим существенным вопросам, поясняет Тяпова.

Впрочем, по словам Марины, откровенная ложь в объявлениях о вакансиях встречается нечасто. Гораздо чаще речь идёт о неполной информации о вакансии, которую предоставляет работодатель при описании позиции, нежели о «заведомых неточностях». По словам эксперта, всё дело в том, что в вакансиях обычно дают общую, стандартную информацию, как это должно быть: например, по должностной инструкции, а не так, как есть в реальности. Кроме того, бывает и так, что само объявление о вакансии подаётся сотрудником, который может не знать всей «правды» о вакансии и отмечает лишь общие моменты.


Зарплата по умолчанию

Больше всего недомолвок работодатели накручивают вокруг размеров зарплаты. Одно из самых распространённых «умолчаний» – фраза «зарплата высокая, по результатам собеседования».

«Однажды я позвонила по такому объявлению и попробовала уточнить хотя бы примерные границы зарплаты. Мне сообщили, что об этом расскажут только на собеседовании. Чудесная формулировка: прежде, чем озвучить сумму, мы должны понять, что вы нам подходите. Извините, ребята. Это я прежде, чем приехать к вам, должна понять, что вы мне подходите. Может, у вас так платят, что я на бензин больше потрачу, чтоб на ваше собеседование добраться!» – удивляется арт-директор Маргарита МИХАЙЛОВА.



«Вопрос заработной платы всегда требует деликатного обсуждения, ведь каждая из сторон хочет обезопасить себя от разного рода рисков. Именно поэтому при размещении вакансии на позицию среднего или высшего менеджмента работодатели предпочитают не указывать уровень предполагаемой заработной платы», – считает руководитель департамента Executive Search & Management Selection для Рынка Товаров Повседневного Спроса (FMCG), «Агентство Контакт» Мария СИЛИНА.

По её словам, такой подход в первую очередь позволяет работодателям вовремя «отсеять» неподходящих кандидатов, зарплатные ожидания (а значит, и уровень профессиональных компетенций) которых заранее не соответствуют предложению. В ином случае может случиться так, что не соответствующий указанным требованиям кандидат просто скорректирует свои зарплатные ожидания в соответствии с предложением работодателя, говорит Мария. «Деньги – это очень удобный универсальный индикатор, и если работодатель указал, к примеру, 200 000 рублей, значит, кандидат в действительности должен соответствовать такой зарплате», – уверена эксперт.

В свою очередь, довольно часто можно столкнуться с такой практикой и среди самих соискателей. Кандидаты также далеко не всегда указывают свои ожидания по зарплате. Более того, часто после встречи они говорят о том, что хотят иметь больший доход, чем тот, что сами же указали в резюме. Как утверждает Силина, всё дело в том, что каждая из сторон хочет, чтобы их «противник» первым «раскрыл свои карты», и он мог подстроиться и по необходимости скорректировать свой профиль.

Юридические услуги в Петербурге

Конечно, размещая вакансии в открытых источниках, работодатели получают все привилегии для того, чтобы первыми получить всю необходимую информацию от откликнувшихся кандидатов. Но если же соискателя, наоборот, персонально приглашают на вакансию (речь идёт о прямом «хантинге»), которую он, в общем-то, не искал, работодатель как приглашающая сторона может первым предоставить кандидату полную информацию о вакансии, в том числе и материальный аспект, рассказывает Мария.

А иногда встречается и вовсе странная практика: зарплату в объявлении о вакансии занижают. Зачем? Ведь так можно отпугнуть сильных соискателей! По мнению Марины Тяповой, здесь может быть несколько причин. Во-первых, это делается для того, чтобы не допустить демотивацию работающих сотрудников, которые могут узнать о том, что специалистов набирают на более интересные условия по оплате, если объявление о вакансии размещено в открытом доступе. Во-вторых, работодатель может указывать минимальный уровень либо только оклад, либо речь может идти о зарплате на испытательном сроке. И, наконец, в-третьих, это делается с целью привлечения кандидатов, которые мотивированы не только на деньги, а в первую очередь – на выполнение интересных или новых задач.


Обманули! Надули!!!

Как же вести себя, если вы уже на собеседовании, а то и после него узнали, что обещанные вам условия работы будут несколько хуже, чем те, которые были изначально обещаны?

Чтобы прояснить все непонятные моменты, задавайте вопросы! Так, если речь идёт о неправильно указанной зарплате, Марина Тяпова советует уточнить следующие детали: на какой срок устанавливается «пониженная» зарплата, планируется ли изменение после испытательного срока, есть ли схема премий и бонусов, от чего они зависят.

Мария Силина уверена: если во время собеседования вам озвучили меньшую сумму, чем та, на которую вы рассчитывали, не стоит сразу категорично отказываться. Этот вопрос надо решать в процессе устного диалога. «Конечно, всё зависит от того, на что вы рассчитывали и насколько работодатель урезал эти ожидания, как он это объяснил и насколько это критично для вас», – говорит Силина. Выслушав все доводы, не торопитесь с отказом, а для начала самостоятельно обдумайте и взвесьте все «за» и «против». Возможно, меньшая заработная плата компенсируется большим вложением в ваше обучение и иной мотивирующий для работы фактор. Расставив все приоритеты, вам необходимо ещё раз обсудить с работодателем данное предложение и высказать уже свои аргументы. Это нормальная практика, уверена Мария.

В заключение Марина Тяпова рекомендует готовить все уточняющие вопросы сразу после прочтения вакансии, тем более если вы подозреваете, что информация неполная или неточная, а при общении с работодателем корректно прояснить для себя все интересующие моменты. И уже затем принимать решение – рассматриваете ли вы эту вакансию далее. Если выяснится, что вас всё же обманули, не стоит принимать поспешных решений. Лучше взять паузу и всё обдумать, попытаться прояснить для себя все моменты и уже, получив детальную информацию, решать самому: интересно ли вам это предложение?

Юлия АНТАШЕВА, JOB.RU


Также рекомендуем:

«Правду говорить легко и приятно...»

Рабочий функционал: ожидания и реальность

Ложное резюме