Template

В современном мире эмоции и трудовой процесс считаются вещами несовместимыми. За исключением представителей так называемых «творческих профессий», работодатели чаще всего требуют от своих подчинённых работать, а не «рефлексировать». Хотя прямого запрета на эмоции на современном рабочем месте чаще всего нет, контроль над ними является одним из козырей успеха. И, как показывают результаты опроса соискателей Job.ru, большая их часть достигла на этом поприще подлинного профессионализма.

Больше половины опрошенных, принявших участие в еженедельном онлайн-опросе 19-25 сентября, в той или иной форме контролирует свои эмоции в течение рабочего дня. Отвечая на вопрос, «Как эмоции влияют на вашу работу?», 6,32% респондентов выбрали самый радикальный из предложенных вариантов ответа «Никак не влияют – я спокоен, как удав». Столь невозмутимые работники, напоминающие уровнем эмоций индийских йогов, встречаются довольно редко, но каждый из них является мечтой работодателей, особенного тех, кто своими собственными эмоциями не владеет.

Практически каждый четвертый опрошенный (23,68%) всё-таки признал наличие у себя эмоций, однако уверен, что своим самоконтролем минимизирует их влияние на рабочий процесс. Немногим менее 17% опрошенных проявляют в течение рабочего дня куда более сложное умение – они используют эмоции, направляя их в нужное русло. Каждый десятый опрошенный (10,79%) постиг ещё одно искусство – свободное выражение эмоций, не мешающее рабочему процессу. Что и говорить, всем вышеперечисленным категориям респондентов можно лишь позавидовать.
Как эмоции влияют на вашу работу?




Куда ветер подует

В весьма незавидном положении находятся 7,89% опрошенных, заявивших, что любые сильные эмоции ломают их рабочий настрой. Если говорить объективно, сильные эмоции ломают рабочий настрой у кого угодно, за исключением каких-то уж совсем аномальных личностей, однако в данном опросе подразумевалось стандартное течение рабочего процесса. Респонденты, выбравшие этот вариант ответа, скорее всего люди эмоциональные. Они являют собой прямую противоположность «йогам», и им явно проще работать в одиночестве, ведь общение и эмоции тесно взаимосвязаны.

Самая многочисленная категория опрошенных (34,48%) выбрали самый стереотипный вариант ответа «Негативные эмоции мешают мне работать, позитивные – помогают». Эту позицию можно считать своеобразной «золотой серединой» между тотальным самоконтролем и полной зависимостью от эмоций.

Общее распределение ответов участников опроса весьма показательно: вопрос контроля эмоций действительно является для российских работников актуальным. Большая часть респондентов так или иначе пытается держать свои эмоции в узде. Несмотря на то, что литература и кинематограф породили множество образов «мрачного будущего», где люди-винтики начисто лишены эмоций, сам по себе контроль эмоций не является ни плохим, ни хорошим. Вопрос лишь в том, владеют ли работники своими эмоциями на основе личного выбора, или их эмоции насильно подавляют руководители и коллеги.

Напоминаем, что опросы на сайте Job.ru продолжаются. Нам важно ваше мнение!

Андрей РЯБОВ, шеф-редактор Job.ru.