Template

Так уж повелось, что кризисы в России приходятся на конец лета. Поэтому июнь и июль у нас в стране традиционно проходят под знаком ожидания неприятностей. В этом году поводов для беспокойства у населения больше чем достаточно: европейский долговой кризис, нестабильный курс рубля, постоянные разговоры специалистов о новой волне мирового кризиса. Приметой возможных потрясений называют даже рост благосостояния населения.

Анна 15 лет работает редактором на телевидении. По её словам, оба раза перед кризисом зарплаты сотрудников росли, а штат компании увеличивался. «Как раз за пару месяцев до дефолта 1998 года у нас прошла переаттестация, зарплаты серьёзно увеличились. Большую группу сотрудников отправили на повышение квалификации в США. После этой поездки люди не знали, как раздавать долги – в долларах их зарплаты в одночасье уменьшилась в разы. В 2008-ом картина практически повторилась, только с другими последствиями. Серьёзное увеличение зарплаты, набор сотрудников в новые проекты, а потом – сокращение штата, урезание только что поднятого оклада», – рассказывает Анна.



JOB.RU решил выяснить мнение специалистов по поводу ситуации на рынке труда. Одно из крупнейших российских рекрутинговых агентств Adecco Group Russia провело исследование заработных плат, компенсаций и льгот в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. О тенденциях на рынке труда нам рассказала директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом Наталья ДАНИНА.


– Можно ли сказать, что российский рынок труда вышел на докризисный уровень?

– С точки зрения соотношения спроса и предложения на рабочую силу, можно сказать, что в 2012 году рынок труда уверенно вышел на докризисный уровень. Так, согласно данным Росстата, уровень безработицы в мае 2012 года составил по России 5,4% (за I квартал 2012 года – 6,4%), что в целом даже несколько ниже, чем 2006-2007 гг. При этом заработные платы не только восстановились до докризисного уровня, но даже превысили его. Так, в 2008 году средняя зарплата в Москве (без учёта бюджетных предприятий) была порядка 40-45 тыс. рублей. А согласно регулярному исследованию заработных плат, компенсаций и льгот, проведённому в первом полугодии 2012 года Adecco Group Russia, средняя заработная плата в Москве составила порядка 55 тыс. рублей.

– В народе уже говорят о примете: выросли доходы – жди нового кризиса. Есть ли какие-то предпосылки для возможных потрясений на российском рынке труда?

– Рынок труда – неотъемлемая часть экономики любого государства. Но проводить подобные прямые корреляции между уровнем благосостояния и кризисами не совсем верно. Конечно, любые экономические явления отражаются на рынке труда определённым образом. Но нынешняя нестабильность на мировых рынках пока на российском рынке труда не отразилась.

– Как российские компании реагируют на нестабильность мировой экономики? Сокращают персонал, урезают зарплаты, как в 2008-ом? Или пока всё спокойно? Возможно, изменился подход к начислению заработной платы?

– Компании заняли скорее выжидательную позицию, наблюдая за развитием мировой и национальной экономической ситуации. Никаких кризисных явлений мы не видим: заработные платы не уменьшаются, персонал не сокращается. Более того, наше исследование показало, что порядка 80% компаний не только не урезают зарплаты, но даже увеличивают их. 55% опрошенных предприятий уже повысили оклады сотрудников в первом квартале (прибавка составила в среднем 7-10%), ещё 25% собираются сделать это до конца года (в среднем на 7-8%).

Автопортал

В том, что касается сокращений – в текущем году их планируют всего 7% опрошенных предприятий. Такую ситуацию мы наблюдаем впервые с 2010 года. Ещё 43% – напротив, готовы увеличить штат сотрудников.

Что касается подхода к начислению заработной платы, то он начал меняться ещё с 2009 года. Так, компании (особенно, иностранные) активно отказываются от фиксированного бонуса (то есть бонуса, выплачиваемого сотрудникам фактически вне зависимости от результатов их работы) в пользу нефиксированного, который сотрудники получают только в случае достижения определённых показателей – индивидуальных, командных и корпоративных – в зависимости от уровня сотрудника в структуре компании и функционального направления. Также всё большую популярность приобретают годовые бонусы и иные программы долгосрочного стимулирования. Для наглядности приведу данные о доле компаний, практикующих выплаты бонусов:







– Не секрет, что уровень зарплат в регионах, мягко говоря, отличается от московского. На каких позициях и в каких отраслях разница самая заметная и, напротив, самая незначительная?

– Региональное соотношение заработных плат остаётся стабильным на протяжении, как минимум, последних пяти лет. Наше исследование показало, что средняя зарплата в Санкт-Петербурге составляет 81% от московского уровня, а в Екатеринбурге – 58%. Но это в среднем. По некоторым позициям разрыв ещё больше, по некоторым – его нет совсем. Взять, например, рядовой производственный персонал. В крупных городах «синие воротнички» зарабатывают примерно столько же, сколько и в Москве. Это, пожалуй, самый дефицитный персонал в течение последних 5 лет.

Примерно одинаково в Москве и Санкт-Петербурге зарабатывают топ-менеджеры. При этом, например, для категорий «финансы» и «управление персоналом» региональные уровни значительно ниже среднерыночных.

Возьмём Санкт-Петербург. При среднерыночном коэффициенте заработных плат в 81% от московского уровня финансисты в северной столице «стоят» 75% от московского уровня, специалисты по управлению персоналом и того меньше – 68%. В Екатеринбурге при среднерыночном коэффициенте в 58% специалисты в области финансов и бухгалтерии «стоят» 50% и 54% соответственно.

– Считается, что в западных компаниях платят больше. Так ли это? Насколько серьёзна разница в зарплатах?

– Наше исследование показало, что уровень дохода в иностранных компаниях в среднем на 25% выше, чем в отечественных. При этом самая большая разница в зарплатах – у топ-менеджеров и «сейлзов». В иностранных компаниях их совокупный доход выше, чем в российских на 44% и 41% соответственно. А вот разрыв в зарплатах у тех, кто занимается информационными технологиями, – минимальный (всего 4%).

– Какие позиции и в каких отраслях были наиболее востребованы на рынке труда в первой половине года?

Традиционно высок спрос на специалистов по продажам, на высококлассных технических специалистов (инженеров разного уровня), специалистов в области информационных технологий и административный персонал.

– Ваш прогноз на второе полугодие: стоит ли ждать каких-то потрясений на рынке труда?

На наш взгляд, пока ситуация стабильна и спокойна. Пока на рынке наблюдаются только позитивные тренды. Мы отмечаем стабильный спрос на услуги в области подбора персонала. Но, как я уже говорила, рынок труда – одно из важнейших звеньев любой экономики и ситуация на нём непосредственно связана с общими макроэкономическими трендами.

Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU