Год, благоприятный для топ-менеджмента


Image

Эксперты с осторожностью дают прогнозы на 2013 год: экономическая ситуация в мире не слишком благоприятная. И хотя разговоры о новой волне кризиса звучат всё реже, в отчётах ведущих финансовых аналитиков больше сдержанного пессимизма. О перспективах российского рынка труда мы побеседовали с генеральным директором рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяной ДОЛЯКОВОЙ.


На днях Международный валютный фонд понизил прогноз на 2013 год по росту мировой экономики с 3,6% до 3,5%. Виновата в этом не только лихорадящая Европа. У США тоже не лучшие показатели: прогноз по росту ВВП снижен на 0,1 процентного пункта.



Tatiana Dolyakova.jpg

– Татьяна, в прошлом году все ждали новой волны кризиса, а какие риски Вы бы отметили в 2013-ом?


– С точки зрения нашего сегмента бизнеса основное опасение вызывает то обстоятельство, что резкое укрепление национальной валюты на фоне ослабления основных международных может негативно отразиться на экспортных возможностях российского индустриального сектора. А это, в свою очередь, может неблагоприятно сказаться на спросе на рабочую силу, в первую очередь – на квалифицированных специалистов.

– Российская власть прогнозирует очень низкий уровень безработицы. Как в этой связи обстоит дело с вакансиями? Их становится больше, меньше или количество остаётся неизменным?

– По данным МОТ, число безработных в ушедшем году во всём мире увеличилось на 4,2 млн человек. На этом фоне Россия действительно выглядит достаточно благополучно. Поскольку наше агентство трудоустраивает карьероориентированную часть соискателей, то на нехватку вакансий в 2012 году мы не жаловались, и на 2013-й возлагаем определённые надежды. Что касается количества вакансий, то по примерным расчётам в 2013 году мы ожидаем не только повторение результата 2012-го, но и его увеличение в пределах 10%.

– Специалисты в каких отраслях и на какие позиции, по Вашему мнению, будут самыми востребованными на кадровом рынке в наступившем году?

– Повышенная активность в вопросе найма персонала наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Соответственно в 2013 году Penny Lane Personnel видит благоприятную ситуацию в подборе персонала в HR, ритейле, госслужбе. Не сбавят обороты IT-сектор и промышленность. Финансовые и коммерческие директора, главные бухгалтеры, директора по маркетингу, HR-специалисты, SAP-специалисты, программисты будут в списке самых востребованных на кадровом рынке.

– В каких отраслях и на каких позициях спрос может упасть и почему?

– В 2012-м нам бы хотелось максимизировать пул вакансий в сегментах: HoReCa, логистика и транспорт. Однако по ряду причин мы не ожидаем здесь позитивного всплеска и в 2013-м.

– Какие зарплатные тенденции Вы ожидаете?

– В этом вопросе наш оптимизм присутствует, но он сдержан. Отечественный бизнес обязательно поднимет оклады сотрудников вслед за инфляционными показателями. Топ-менеджмент будет облечён ещё большим функционалом и ответственностью, поэтому логичным продолжением будет увеличение фиксированной части зарплат на 10-25%, в то время как бонусная составляющая может вырасти на 30-45%.

– Какие самые ожидаемые события наступившего года с точки зрения перспектив развития кадрового рынка?

– В 2013 году рынок будет подвержен усиленной конкуренции и структурированию. Те иностранные агентства, которые пришли на отечественный рынок в течение последних двух лет, «акклиматизируются» в нашем бизнес-сообществе, и мы не ожидаем появления новых зарубежных компаний. Молодые российские агентства будут вести себя достаточно активно. Чтобы зарекомендовать себя, они предлагали и будут предлагать конкурентоспособную цену на свои услуги. И ситуация будет развиваться в пользу клиента: ему предоставляются широчайшие возможности выбора между опытом и экспертизой и доступной ценой услуг.

– И последний вопрос. Сейчас многие используют для бизнеса новые технологии, например Skype. Люди дают и получают консультации, учат иностранные языки, проводят переговоры. А насколько современные технологии используются при подборе персонала? Могут ли они в будущем стать эффективной заменой традиционным методам или это только хорошее дополнение?

– Россия – необъятная страна, а Penny Lane Personnel также трудоустраивает руководителей высшего и среднего звена на территории стран СНГ и за рубежом. Поэтому без Skype наш рабочий процесс был бы неполноценен. Однако заменить личное собеседование с кандидатом на позицию, например, заместителя генерального директора с непосредственным руководителем или HR-директором, а для начала – с рекрутёром, Skype, конечно, не может.

Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU



Справочная информация

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году ориентировочное увеличение его объёма на 7%. К числу трендообразующих причин относятся: рост спроса на квалифицированных специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счёт дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке.

Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20% – в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики: подбор уменьшился на 15%. В 2013-м можно ожидать большей смелости компаний в экспериментах относительно составляющих социального пакета: как в сторону максимизации опций, так и минимализации.

По мнению экспертов рекрутингового агентства, бизнес-сообщество не предвидит деструктивных изменений на рынке труда. Это ощущается в перераспределении HR-бюджетов, в зарплатной политике. 2012-й год продемонстрировал стабилизацию рынка труда и увеличение функционала HR-отделов. В 2013-м HR-отделы будут призваны создавать эффективные программы по удержанию ценных кадров и строгих KPI по отсеву сотрудников-«балласта». Penny Lane Personnel ожидает качественных изменений в подходе кандидатов к трудоустройству, новые инициативы заинтересованных структур и ассоциаций. Также эксперты ожидают увеличения вакансий от организаций государственного сектора.

Скорее всего, ситуация по найму персонала в строительстве и коммерческой недвижимости 2012 года плавно перейдёт в 2013-й. По другим отраслям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьёзных изменений по сравнению с 2012-м.

Start-up проекты редко прибегали к услугам рекрутинговых агентств по поиску менеджеров высшего звена. Здесь эффективна модель трудоустройства через «сарафанное радио». Очевидно, тенденция сохранится и в 2013-м. В целом в 2013 году рост числа резюме определённо будет превышать рост числа вакансий. Это связано будет с профессиональной конкуренцией, демографической ситуацией, спецификой получаемого образования, отрасли, позиции.

Penny Lane Personnel прогнозирует стабильный спрос на кандидатов в течение 2013 года. Исключение – период майских праздников.

JOB.RU

Template

Новости сайта

Новое на форуме

No messages to display