Template

В последнее время соискатели всё чаще сопровождают свои резюме фотографиями. Как показал онлайн-опрос, который JOB.RU проводил с 6 по 12 августа, более 60% респондентов предпочитают заранее знакомить потенциального работодателя со своими внешними данными. Многие уверены: резюме с фотографией – это шанс выделиться в безликом потоке. Но не всё так однозначно. Неправильный выбор фото может не только не привлечь, но даже отпугнуть работодателя.

А нужна ли фотография?

Прежде, чем отправлять фотографию, стоит задуматься: а стоит ли овчинка выделки? Конечно, есть ряд профессий, где внешность играет определяющую роль: персональный ассистент, ресепшионист, секретарь, модель, в конце концов. Но если работодатель не прописывает необходимость наличия фото в резюме, не стоит спешить отсылать своё изображение. Ведь если работодателю или рекрутеру почему-то не приглянется лицо кандидата, у того даже не будет шанса доказать, что он достоин внимания.




Операционный директор
кадрового агентства Staffwell
Елена СИДОРЕНКО:

«Существует риск: фото, в особенности неудачно подобранное, может спровоцировать у работодателя субъективно-предвзятое мнение о кандидате. Если наличие фото не является обязательным условием к соискателям на ту или иную вакансию, то, по нашему мнению, желательно обойтись без него».


Кроме того, часто срабатывает, казалось бы, неприменимое к отношениям подобного рода правило: полуприкрытое куда привлекательнее обнажённого. Если человек предоставил абсолютно всю информацию о себе, при прочих равных он может показаться менее интересным, чем тот, кто не спешит выкладывать «все карты на стол».


Правильное фото, какое оно?

Впрочем, и у резюме с фотографиями есть свои плюсы. «Безусловно, они лучше запоминаются и в дальнейшем помогают сотрудникам службы HR или рекрутеру найти такое резюме среди других», – говорит Елена Сидоренко.

И, скорее всего, через какое-то время фото в резюме перестанет быть опцией. В Европе это уже норма жизни, а у нас всегда ориентируются на Запад.




Менеджер по работе с клиентами
кадрового агентства «Контакт»
Анна СУС:

«Совсем недавно у нас был проект с одним из западных игроков розничной индустрии, который только начинает выходить на отечественный рынок. Представители их HR-департамента были крайне удивлены тому, что мы предоставляем им резюме потенциальных кандидатов без фотографии. Однако в России эта тенденция только начинает своё распространение, и найти резюме кандидата с действительно удачной и уместной фотографией крайне сложно».


Далеко не каждое фото, как бы шикарно вы на нём ни выглядели, подойдёт для отсылки потенциальному работодателю. Вот какие рекомендации даёт операционный директор Staffwell:

«В первую очередь, фото должно быть официальным. Никаких картин с вашим участием в загородных выездах на природу, походов в баню или времяпрепровождения на пляже. Мы рекомендуем использовать студийное бизнес-фото анфас под небольшим углом и с захватом плеч. Также желательно, чтобы фото было сделано в течение последних одного-двух лет и соответствовало вашему имиджу».

Психологи и бизнес-тренеры в один голос добавляют: гораздо лучше, если человек на фотографии будет улыбаться. От такого изображения веет позитивом. Но тут тоже важно не переусердствовать: сдержанная улыбка гораздо уместнее, чем голливудская во все 32 зуба.


Третий справа

На практике людей, соблюдающих эти, казалось бы, простые требования, не так уж много. Какие только фотографии не присылают на наш портал! И свадебные, и пляжные, и даже групповые с надписями типа «я третий справа». Бывает и такое: фотография студийная, но уж слишком «креативная»: например, из серии «что ж ты милая, смотришь искоса, низко голову наклоня».

«Большинство соискателей относится к выбору фото крайне легкомысленно, стремясь скорее удивить потенциального работодателя своей креативностью, нежели помочь ему составить представление о себе как о подходящем кандидате», – сетует Анна Сус. По словам специалиста агентства «Контакт», даже если человек нацелен на работу арт-директора, не стоит демонстрировать свою оригинальность и нестандартность посредством фото, в противном случае крайне велик риск, что вас просто неправильно поймут.

Редакция JOB.RU задумалась: а много ли людей понимает, какие изображения увеличивают их шансы найти работу, а какие могут перечеркнуть даже все профессиональные заслуги? Так родилась тема для очередного опроса на нашем сайте. Вопрос звучал так: «Какую фотографию Вы используете в своём резюме?»


Кто во что горазд

Полученные цифры поразили: больше четверти из тех, кто прикрепляет свои фотографии к резюме, признались, что отправляют потенциальным работодателям неформальные фото (это 16,2% от общего числа опрошенных). Примерно столько же (15,9%) не особо задумываются над качеством прилагаемых изображений, но хотя бы отсылают строгие фотографии; 7,8% вообще отправляют первое попавшееся фото. И лишь 8,7% респондентов делают студийные фотографии. Ещё 11,5% опрошенных отправляют свои изображения на рабочем месте или в рабочей одежде. Специалисты отмечают: это вполне допустимый вариант.











Интересно, что лучше всего справились с нашим своеобразным мини-тестом жители регионов: тех, кто отправляет фотографии с вечеринок и пикников в среднем по России почти вдвое меньше, чем в культурной столице страны. Санкт-Петербург здесь «отличился» даже по сравнению с Москвой: тех, кто предпочитает отсылать неформальные фото, в городе на Неве оказалось почти на 3% больше, чем в Первопрестольной.

Справившихся «на пятёрку» в регионах оказалось, напротив, больше всего: 9,3% заявили, что отправляют работодателям студийные фотографии. Для сравнения: в Москве таких набралось 8,6%, а в Санкт-Петербурге – всего 6,9%. Чаще, чем респонденты обеих столиц, жители регионов отсылают и изображения «в рабочей обстановке» – 12,8% против 9,3% в Москве и 10,4% в Санкт-Петербурге. Всё вышесказанное можно обобщить одной фразой: жители «остальной» России хоть и реже отправляют фотографии работодателям, но в целом гораздо правильнее выбирают изображения. Если брать отношение ко всем отправившим фото, то в регионах «справились с заданием» две трети респондентов, а в Москве и Санкт-Петербурге – всего половина.










Работа над ошибками

Для того чтобы впредь не допускать оплошностей, достаточно руководствоваться простым правилом, говорят специалисты. Нужно представить себе, что вы отправляетесь на собеседование в том виде, в котором вы изображены на фото. Ведь никто не пойдет на встречу с работодателем в свадебном платье или в купальнике. С толпой друзей – тоже вряд ли. Да и собака, у которой вы отбираете тапок, будет лишней. Конечно, нет правил без исключений. Врач вполне может прислать фото в белом халате и со стетоскопом на шее, дайвер – в гидрокостюме на корабле. IT-ишник, собирающий компьютер, бухгалтер за рабочим столом – всё это допустимые варианты. Но и в этих случаях важно, чтобы лицо было полностью открыто и хорошо видно, да и сдержанная улыбка тоже не помешает.

А теперь разберём наиболее частые ошибки.

Обрезанное фото. Часто на фотографиях, помимо изображения самого кандидата, наличествуют руки, волосы или предметы гардероба третьих лиц. Соискатель руководствуется простым принципом: я здесь хорошо получился (-лась), и на мелочи внимания не обращает. Между тем, фрагменты чужих конечностей, оставшиеся после кадрирования группового фото, могут произвести не лучшее впечатление на кадровиков.

Фото на отдыхе. Не стоит прикреплять к резюме фотографии с семейных торжеств, шашлыков или корпоративов. Даже если вы считаете, что они показывают, какой вы дружелюбный и компанейский человек. Какой бы замечательной ни была такая фотография, её лучше оставить для социальных сетей, работодатель вас не поймёт.

Креативное фото. Некоторые соискатели стремятся выделиться из общей массы, отправляя художественные фотографии. Каких только вариаций не бывает: это и «профиль в лунном свете», и барышни, запечатлённые в стиле «ретро». Мечтательные взгляды, устремлённые вдаль, потупленные взоры – всё это не подходит для резюме. Даже если вы представитель творческой профессии, лучше руководствоваться стандартными правилами, ведь в данном случае фотография – это не способ демонстрации вашего креативного мышления, а просто источник информации о вашей внешности.

Старое фото. Не стоит отправлять слишком старые снимки. Если на кадровика с фотографии взирает молоденькая девушка, а в резюме написано о двадцатилетнем стаже управленческой работы, доверие к такой анкете будет изрядно подорвано.


Несколько шагов к идеальному фото

А теперь несколько советов тем, кто решил сделать специальное фото для резюме:

– не стоит делать фотографии в полный рост: портрет гораздо предпочтительнее;

– если вы решили довериться профессиональному фотографу, обязательно объясните ему, что вы делаете фотографию для резюме. Желательно проговорить и сферу деятельности, и уровень притязаний;

– если вы претендуете на высокие позиции, продумайте ваш облик до мелочей: здесь имеют значение и предметы одежды, и аксессуары. Если на вас будет дорогая рубашка и свитер с ближайшего рынка, это может сыграть вам в минус. Дорогие часы подчеркнут уровень притязаний, а обручальное кольцо расскажет работодателю не только о семейном положении соискателя, но и о его серьёзности и ответственности;

– мужчинам рекомендуется фотографироваться в деловом костюме, рубашке с галстуком (возможен вариант со свитером). Допускается вариант «рубашка без галстука». А вот футболки недопустимы. Рубашки лучше выбирать однотонные, либо в слабо различимую элегантную полоску. Горошек, клетка и другие яркие рисунки создают не самое благоприятное впечатление и отвлекают внимание от лица человека;

– женщинам специалисты советуют фотографироваться в деловом костюме или просто в блузке, но она должна быть невычурной и аккуратной. Макияж должен быть ненавязчивым, лицо должно производить впечатление ухоженного. Причёска должна быть аккуратной и тоже не слишком вычурной.

И ещё один очень важный момент. Фотография не должна быть слишком «тяжёлой». Её размер должен измеряться десятками килобайт, а не мегабайтами. В противном случае работодатель может не дождаться, пока загрузится ваше фото.

Напоминаем, что опросы на сайте JOB.RU продолжаются. Нам важно ваше мнение!
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU