Template

Позитивный настрой на рынке труда в банковской сфере сохраняется – она чувствует себя увереннее, чем в прошлом году. Однако в условиях сохранения текущих тенденций в экономике, к концу 2011 года трудно ожидать резкого увеличения активности, как на данном сегменте рынке труда, так и на рынке рекрутмента. Темпы роста в ближайший год будут умеренными, - к таким выводам пришли эксперты холдинга АНКОР.

По итогам I полугодия 2011 г. компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела анализ тенденций и перспектив развития банковского и финансового секторов. В сравнении c I полугодием 2010 года, в сфере подбора персонала наблюдается незначительный рост – с одной стороны, из-за того, что второе полугодие традиционно более активное, с другой стороны – из-за того, что банковская сфера сейчас намного более осторожна в плане расширения штатов и темпов найма персонала из-за внешних факторов.

Снижение темпов рекрутмента связано с завершением восстановления численности персонала после кризиса, а дальнейший рост может быть обусловлен значительным ростом экономики, в то время как на самом деле происходит только умеренный рост. Если говорить о портфеле запросов на подбор персонала со стороны работодателей, то прирост по сравнению с аналогичным периодом 2010 года составил 13%.

Динамика активности работодателей





Рис. 1 Рост запросов работодателей на подбор персонала.

Рейтинг популярности позиций

Наиболее востребованными в банковском и финансовом секторе являются позиции уровня «специалист» и «менеджер».





Рис.2. Распределение позиций по уровню.

Несмотря на тенденции «сворачивания» на российском рынке бизнеса ряда западных структур, специалисты АНКОР не наблюдают уменьшение количества предложений для соискателей, что, возможно, происходит благодаря развитию розницы крупных отечественных игроков, а также появлению на рынке кредитующих население микрофинансовых учреждений.

Благодаря тому, что все больше банков возобновляет кредитование реального сектора экономики, существенное количество актуальных финансовых позиций на текущий момент открыты в направлении корпоративного финансирования.

Количество руководящих позиций также растет, банки отдают предпочтение молодым управленцам, которые смогут эффективно работать в режиме постоянных структурных изменений и гибко подходить к новшествам.

Увеличилось количество проектов и в направлении back-office, появились позиции в методологии, маркетинге.

На данный момент банки продолжают активно привлекать на начальные позиции в продажах/работе с клиентами молодых специалистов с минимальным опытом или без опыта, предлагая обучение и различные схемы материальной компенсации.

Наиболее востребованными в банковской сфере в текущем полугодии оказались позиции менеджеров по работе с клиентами (34%), специалистов по обслуживанию клиентов (14%) и топ-менеджеров (12%).





Рис.3 Востребованные позиции в банковском секторе.

Динамика заработных плат в банковском сегменте

По сравнению с 2010 годом наблюдается небольшой рост – 10-20% в окладной части специалистов и менеджеров направления front-office. Стоит отметить возвращение и увеличение размеров выплат премиальных/бонусных составляющих и, как следствие, увеличение совокупного дохода сотрудников примерно на 30%.

«Многие наши партнеры, - отмечают авторы исследования, говорят о планах по увеличению уровня заработных плат практически для всех направлений, таким образом, мы ожидаем до конца 2011 года в общей массе небольшой рост заработных плат в финансовом секторе, примерно на 5 – 10%».

Перспективы развития банковского рынка

Одна из ключевых тенденций текущего года – консолидация отечественных игроков финансового рынка, вызванная, в том числе, необходимостью увеличения планки достаточности капитала, ужесточением правил риск-менеджмента, увеличением нормы резервирования и др.

Несмотря на то, что кризис вынудил ряд иностранных структур покинуть российский рынок или отложить/остановить свое развитие в России, в текущем году эксперты компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» ожидают некоторого увеличения активности со стороны иностранных инвесторов.

С момента стабилизации экономической ситуации кандидаты вновь начинают диктовать условия на рынке труда. Однако серьезное отличие нынешней ситуации от докризисной заключается в том, что даже высококвалифицированные кандидаты не могут позволить себе перерыв в работе. Опасения относительно нестабильности ситуации все еще остаются, в том числе из-за недавних тревожных прогнозов, озвученных экспертами из различных сфер экономики.

Бизнес, в свою очередь, в условиях ограниченности бюджетов и дефицита квалифицированного персонала использует различные схемы для того, чтобы привлечь и удержать ценные кадры. Помимо «стандартных» соцпакетов, которые уже вернули многие крупные компании и постепенно возвращает средний бизнес, частой становится практика «приведи друга» и другие практики, позволяющие уменьшить затраты на подбор персонала.

Job.ru