Оплата труда при совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника



Сотрудник компании помимо своей основной работы может:

- совмещать профессии или должности, то есть выполнять работу не только по своей, но и по другой профессии (должности) (причем законодательство не ограничивает количество профессий или должностей, по которым может трудиться работник);

- выполнять дополнительную работу по такой же профессии или должности, которую он занимает (увеличение объема работ и расширение зон обслуживания);

- замещать временно отсутствующего работника (временное заместительство) и выполнять его работу как по такой же, так и по другой профессии (должности), нежели та, которую он занимает.

Во всех перечисленных случаях сотрудник выполняет свою работу, обусловленную трудовым договором с ним, и трудится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

За совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника компания обязана начислить сотруднику доплату (*). Ее минимальный и максимальный размеры законодательством не установлены. Поэтому сумму доплаты сотрудник и компания-работодатель определяют самостоятельно. Сумму доплаты закрепляют в письменном соглашении с учетом содержания и объема дополнительной работы.

(*) ст. 151 ТК РФ

Для работников на повременной системе оплаты труда размер доплаты обычно увязывают с объемом дополнительно выполненных работ и тарифными ставками, по которым она оплачивается. Хотя возможны и другие варианты. Например установление доплаты в твердой сумме или ее начисление в процентах от тарифной ставки (оклада) самого работника.

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Сотрудник компании Иванов выполняет обязанности временно отсутствующего работника, по другой должности. Норма рабочего времени отработана Ивановым полностью.

Письменным соглашением установлено, что за выполнение обязанностей отсутствующего работника начисляется доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) последнего.

Ситуация 1

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. По совмещаемой должности установлена тарифная ставка в размере 332 руб./ч.

Заработная плата Иванова за февраль составит:

225 руб./ч × 159 ч = 35 775 руб.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составит:

332 руб./ч × 159 ч × 50% = 26 394 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

35 775 + 26 394 = 62 169 руб.

Ситуация 2

Иванову установлен оклад 36 000 руб. По совмещаемой должности установлен оклад в размере 42 000 руб.

Заработная плата Иванова за февраль составит 36 000 руб. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составит:

42 000 руб. × 50% = 21 000 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

36 000 + 21 000 = 57 000 руб.

Ситуация 3

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. По совмещаемой должности установлен оклад в размере 42 000 руб.

Заработная плата Иванова за февраль составит:

225 руб./ч × 159 ч = 35 775 руб.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составит:

42 000 руб. × 50% = 21 000 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

35 775 + 21 000 = 56 775 руб.

Если сотрудник в течение месяца трудился не полностью, то его заработок и доплату рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Сотрудник компании Иванов выполняет обязанности временно отсутствующего работника, совмещая разные должности. В феврале Иванов отработал 127 часов (4 дня находился в отпуске за свой счет).

Соглашением с ним предусмотрено, что за выполнение обязанностей отсутствующего работника начисляется доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) последнего.

Ситуация 1

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. По совмещаемой должности установлена тарифная ставка в размере 332 руб./ч.

Заработная плата Иванова за февраль составит:

225 руб./ч × 127 ч = 28 575 руб.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составит:

332 руб./ч × 127 ч × 50% = 21 082 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

28 575 + 21 082 = 49 657 руб.

Ситуация 2

Иванову установлен оклад 36 000 руб. По совмещаемой должности установлен оклад в размере 42 000 руб.

Заработная плата Иванова за февраль составит:

36 000 руб. : 159 ч × 127 ч = 28 755 руб.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составит:

42 000 руб. : 159 ч × 127 ч × 50% = 16 774 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

28 755 + 16 774 = 45 529 руб.

Ситуация 3

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч По совмещаемой должности установлен оклад в размере 42 000 руб.

Заработная плата Иванова за февраль составит:

225 руб./ч × 127 ч = 28 575 руб.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составит:

42 000 руб. : 159 ч × 127 ч × 50% = 16 774 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

28 575 + 16 774 = 45 349 руб.

При сдельной системе оплаты труда доплата может быть рассчитана исходя из повышенных сдельных расценок. Если работник дополнительно совмещает профессию (должность), по которой действует повременная оплата труда, доплата может рассчитываться исходя из какого-либо процента от тарифной ставки или оклада по этой профессии (должности). Например начисляться в сумме 50 процентов от ее размера.

Пример

Рабочий ЗАО "Салют" Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции. За март Ивановым было произведено 549 единиц готовой продукции. На время болезни начальника производственного цеха Иванов выполняет его обязанности.

Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, за выполнение обязанностей отсутствующего работника начисляется доплата в размере 50% от его тарифной ставки (оклада). Начальнику цеха установлен оклад в размере 40 000 руб. В марте Ивановым полностью отработана норма рабочего времени.

Его заработная плата за март составит:

549 ед. × 80 руб./ед. = 43 920 руб.

Доплата за совмещение профессий будет равна:

40 000 руб. × 50% = 20 000 руб.

Общая сумма заработка Иванова за март составит:

43 920 + 20 000 = 63 920 руб.

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам"
под редакцией В.Верещаки


Template

Новости сайта

Новое на форуме

No messages to display