Прежде чем вам сделают предложение о найме, вам наверняка придется пройти собеседование с будущим руководителем. Поэтому у вас будет возможность заранее попробовать оценить своего потенциального начальника и решить, сможете ли вы с ним работать в одной команде.
Например, на этапе подбора персонала соискателю стоит обратить внимание на то, насколько уважительно будущий руководитель относится к своим подчиненным и к вам в частности. Опоздал ли он на собеседование, тактично ли он с вами разговаривал, стали ли вы свидетелем неприятного разговора начальника с его подчиненным (по телефону или лично), как он отзывался о предыдущих кандидатах или сотрудниках и т.д. Любая мелочь важна, будьте придирчивы, проанализируйте каждое слово, жест – ведь в выборе руководителю лучше не ошибаться. С хорошим руководителем дела «идут в гору», задачи выполнимы и достижимы цели, а вот с плохим руководителем вас ожидают плохое настроение, усталость и депрессия.
Кадровое агентство, осуществляя подбор персонала, оценивает вас со всех сторон, в том числе ваше поведение, ваши взгляды. Но ведь и вы также можете оценивать своего работодателя. Обратите внимание на то, как на вас смотрит будущий руководитель – высокомерно, будто вы ниже ростом и статусом, или обычно, словно вы друзья. Если высокомерно, то подумайте о выборе данного работодателя, скорее всего вам не позволят проявлять инициативу в этой компании. В вас постоянно будут рассматривать потенциального соперника, и уничтожать в вас проявление выдающихся способностей. В такой команде вы не получите развития.
Обратите внимание на то, как руководитель относится к своей работе – с воодушевлением (то есть любит свое дело, работу, команду) или с раздражением (говорит, что устал, много работы, большие планы и т.д.). Возможно в этой компании не все в порядке, здесь частая смена сотрудников и внутрикорпоративный хаос. Кадровое агентство ,которое осуществляет подбор персонала для компании, также может дать вам информацию о характере руководителя, о корпоративной культуре компании – используйте эту возможность.
Так же стоит уловить, какой темперамент у вашего руководителя. То ли он уравновешенный и спокойный, четкий в своих планах. То ли он нервный и раздраженный, ему свойственна частая смена мыслей. Со вторым типом руководителя работать крайне трудно. Ну вот представьте – вы несколько часов выполняли поставленную с утра задачу, а в обед оказалось, что результат вышей утренней работы не нужен, а требуется сделать нечто иное, причем быстро, даже крайне срочно.
Интересно было бы узнать, умеет ли руководитель доверять своему коллективу. Понаблюдайте, если будет возможность, как он контролирует работу своих подчиненных – то ли это будет в виде ежедневного отчета за предыдущий день, то ли он будет несколько раз в день подходить к вам и смотреть в монитор компьютера – что вы делаете в данный момент времени.
Используйте подбор персонала в свою пользу. Кадровое агентство, работодатель подбирают персонал в соответствие со своими требованиями, а соискатели выбирают будущую работу и руководителя в соответствие со своими критериями. Не бойтесь устанавливать свои мерки. У компании цель - получить в штат сотрудника, способного принести максимальную прибыль. У сотрудника должна быть цель – найти компанию, которая даст возможность реализовать свои личностные и материальные задачи.