Главная Увольнение Преимущественное право оставления на работе
31.03.2011 11:04

Преимущественное право оставления на работе

УвольнениеВ трудовом кодексе есть понятие преимущественного права оставление на рабочем месте. Это означает, что тех, кто имеет большую производительность труда и лучшую квалификацию, сокращают в последнюю очередь. Так же такое право имеют семейные люди, имеющие двоих или более иждивенцев. Кроме того, такое право имеют сотрудники, которые получили профзаболевание, получившие увечье, те, кто проходит обучение по направлению компании; участники боевых действий.
В период поиска работы бывшему сотруднику первый месяц платят среднюю зарплату. Есть возможность получить и за второй, но для этого нужно стать на учет в службу занятости. Рассчитывать, что оплата второго месяца будет, можно только в случае, если вам не предоставят работу.
Работодателям увольнение сотрудников и сокращение штата - процедура очень дорогостоящая. Поэтому они выбирают способ намного дешевле, уволить по собственному желанию. Если вы оказались в такой ситуации, но в край не хотите уходить? Не пишите заявление. Если возникают споры относительно увольнения, обращайтесь в суд.
При вынесении правильного положительного решения с предприятия можно взыскать зарплату за весь срок прогула, с момента увольнения до полного восстановления на работе.

Экстра совет: Если на вас оказывают давление, заставляют уйти, соберите доказательства для суда. Доказательства могут быть: показания свидетелей, документы которые доказывают массовые сокращения на фирме.

Похожие материалы (по тегам)

Популярные материалы

Вовлечение слушателя в поток

Вовлечение слушателя в поток

Деятельность каждого ди-джея на радио также имеет и другую сторону. Со...

Доменное имя

Доменное имя

Почти все красивые и короткие имена в зоне ru давно распроданы. Поэтом...

Внимание! Карьерный невроз

Внимание! Карьерный невроз

Как часто мы слышим о профессиональных успехах окружающих, однако нико...

О работе

Последние новости

Banner

Соискателю

Реклама