Главная Собеседование Этапы проведения интервью-переговоров
31.03.2011 11:04

Этапы проведения интервью-переговоров

СобеседованиеДля более точного и всестороннего проведения интервью-переговоры сам процесс удобно разбить на этапы.
1. Первый этап – контакт с кандидатом. Интервьюеру нужно постараться произвести впечатление о компании в благоприятном плане, дать кандидату возможность расслабиться и чувствовать себя комфортно. Это обеспечит наиболее адекватное поведение и ответы кандидата.
2. Второй этап - кратко рассказать о компании, ее специфике, достижениях и системе вознаграждений за качественный труд. Рассказать о вакансии, предлагаемой к рассмотрению, заостряя внимание на тех задачах, которые потребуется решить потенциальному работнику на данной должности. Этим кадровик добивается нескольких целей: демонстрирует уважение, имеет шанс мотивировать заранее на работу в компании и получает возможность говорить с кандидатом на более понятном языке, поскольку он уже начинает понимать специфику бизнеса компании и предъявляемые требования.
3. Третий этап – непосредственное собеседование, то есть кадровик задает вопросы, а кандидат отвечает на них, решает ситуационные задачки, предлагаемые интервьюером и тому подобное.
4. На четвертом этапе наступает время кандидату задавать свои вопросы. Это позволит не только проявить уважение к нему и его заинтересованности, но и понять интересы кандидата и его понятия о компании. Лучший вариант, когда кандидату интересны особенности работы, отношения в коллективе, специфика бизнеса. Уместны вопросы о заработной плате, но без подробностей. Кандидат, задавая вопросы исключительно по оплате труда в компании, наличия или отсутствия премий, режима работы производит впечатление работника, заинтересованного лишь вознаграждением за свой труд.
5. Последний этап – возможность обговорить дальнейшее взаимодействие.
Интервьюеру следует взять инициативу в свои руки и сообщить кандидату о сроках и целях следующего собеседования. Если же интервью заключительное, стоит сказать о сроках определения окончательных результатов и порядок его получения кандидатом. Чаще всего для этого кадровики предлагают позвонить кандидату и уточнить, либо говоря, что позвонят ему в случае положительного решения.
Подобная структура собеседования позволит кадровому специалисту достичь нескольких целей: выявить правдивую информацию о кандидате, произвести хорошее впечатление на кандидата и договориться о следующем взаимодействии.

Популярные материалы

Как стать успешным страховым агенто…

Как стать успешным страховым агентом!

Для того чтоб стать успешным агентом в сфере страхования нужно желание...

Клубный ди-джей

Клубный ди-джей

Профессия ди-джей не менее ответственная и сложная, чем остальные проф...

История о Бизнес-леди с рождения

История о Бизнес-леди с рождения

Мария вышла замуж в 17 лет. В 18 появился первенец. Муж бросил в 20. П...

О работе

Последние новости

Banner

Соискателю

Реклама