Главная Собеседование Этапы проведения интервью-переговоров
31.03.2011 11:04

Этапы проведения интервью-переговоров

СобеседованиеДля более точного и всестороннего проведения интервью-переговоры сам процесс удобно разбить на этапы.
1. Первый этап – контакт с кандидатом. Интервьюеру нужно постараться произвести впечатление о компании в благоприятном плане, дать кандидату возможность расслабиться и чувствовать себя комфортно. Это обеспечит наиболее адекватное поведение и ответы кандидата.
2. Второй этап - кратко рассказать о компании, ее специфике, достижениях и системе вознаграждений за качественный труд. Рассказать о вакансии, предлагаемой к рассмотрению, заостряя внимание на тех задачах, которые потребуется решить потенциальному работнику на данной должности. Этим кадровик добивается нескольких целей: демонстрирует уважение, имеет шанс мотивировать заранее на работу в компании и получает возможность говорить с кандидатом на более понятном языке, поскольку он уже начинает понимать специфику бизнеса компании и предъявляемые требования.
3. Третий этап – непосредственное собеседование, то есть кадровик задает вопросы, а кандидат отвечает на них, решает ситуационные задачки, предлагаемые интервьюером и тому подобное.
4. На четвертом этапе наступает время кандидату задавать свои вопросы. Это позволит не только проявить уважение к нему и его заинтересованности, но и понять интересы кандидата и его понятия о компании. Лучший вариант, когда кандидату интересны особенности работы, отношения в коллективе, специфика бизнеса. Уместны вопросы о заработной плате, но без подробностей. Кандидат, задавая вопросы исключительно по оплате труда в компании, наличия или отсутствия премий, режима работы производит впечатление работника, заинтересованного лишь вознаграждением за свой труд.
5. Последний этап – возможность обговорить дальнейшее взаимодействие.
Интервьюеру следует взять инициативу в свои руки и сообщить кандидату о сроках и целях следующего собеседования. Если же интервью заключительное, стоит сказать о сроках определения окончательных результатов и порядок его получения кандидатом. Чаще всего для этого кадровики предлагают позвонить кандидату и уточнить, либо говоря, что позвонят ему в случае положительного решения.
Подобная структура собеседования позволит кадровому специалисту достичь нескольких целей: выявить правдивую информацию о кандидате, произвести хорошее впечатление на кандидата и договориться о следующем взаимодействии.

Популярные материалы

Гнев. Грусть. Очищение

Гнев. Грусть. Очищение

Упражнение «Гнев». Давайте вспомним всех, кто заставил нас сегодня зли...

Постоянный приток эмигрантов

Постоянный приток эмигрантов

Еще одной проблемой является постоянный приток мигрантов. Часто выясня...

Собеседование - секреты успеха

Собеседование - секреты успеха

Вы наконец-то подыскали вакансию, о которой давно мечтали. И теперь ва...

О работе

Последние новости

Banner

Соискателю

Реклама