Главная Статьи Собеседование
Ошибка
  • Ошибка при загрузке канала данных.
Собеседование
СобеседованиеОчень важен во время интервью постоянный зрительный контакт. Но не прямой взгляд в глаза, который воспринимается как угроза и вызов. Лучше смотреть просто в лицо собеседника, временами отводя взгляд.
Наиболее успешно проходят интервью при приеме на работу люди, которые четко знают, чего они хотят, и могут дать объяснение каждому своему поступку. Почему решили работать именно у нас? Почему решили сменить место работы? Что не устраивало на предыдущем месте работы? Ответы на все эти вопросы лучше отрепетировать заранее, чтобы на собеседовании не заикаться и не путаться в словах. Очень часто кандидатам задают вопрос - "На какую зарплату вы рассчитываете?". Если вы называете цифру намного превышающую вашу предыдущую зарплату, запаситесь весомыми аргументами в свою пользу. В противном случае, ваше заявление вызовет некоторое недоумение. После того, как менеджер или руководитель закончат задавать вопросы, вы сможете задать свои. Только не нужно отвечать, что вопросов у вас нет. На данном этапе вопросы должны касаться только производственной деятельности.
СобеседованиеВы наконец-то подыскали вакансию, о которой давно мечтали. И теперь вам предстоит собеседование с нанимателем. Как сделать так, чтобы оно прошло успешно, и из множества кандидатов выбрали именно вас. Собеседование это не школьный экзамен, но и к нему необходимо подготовится. Постарайтесь разузнать как можно больше о компании, в которую вы хотите трудоустроится. По наблюдениям аналитиков кадровых агенств, кандидат который тщательно подготовился к собеседованию, имеет преимущество даже перед более квалифицированным специалистом. Уделите внимание вашему внешнему виду. Наиболее подходящий вариант - офисная одежда. Обратите внимание на любую мелочь, будь то свежесть дыхания или чистота обуви. Человеческий взгляд так устроен, что прежде всего замечает недостатки во внешности другого. Обидно, если из-за этого ваш профессиональный уровень не будет оценен должным образом.
Будьте пунктуальны. Постарайтесь прийти на собеседование с небольшим запасом времени, не более 5 минут. Если вы опоздаете на собеседование, никто не станет принимать во внимание ваши оправдания, какими бы серьезными они не были. А если будете сидеть в коридоре лишние полчаса, натолкнете кадровика на мысль, что вы не умеете распорядиться своим временем. Учтите, что оценивать вашу кандидатуру начинают с той секунды, как вы переступили порог кабинета.
СобеседованиеДля более точного и всестороннего проведения интервью-переговоры сам процесс удобно разбить на этапы.
1. Первый этап – контакт с кандидатом. Интервьюеру нужно постараться произвести впечатление о компании в благоприятном плане, дать кандидату возможность расслабиться и чувствовать себя комфортно. Это обеспечит наиболее адекватное поведение и ответы кандидата.
2. Второй этап - кратко рассказать о компании, ее специфике, достижениях и системе вознаграждений за качественный труд. Рассказать о вакансии, предлагаемой к рассмотрению, заостряя внимание на тех задачах, которые потребуется решить потенциальному работнику на данной должности. Этим кадровик добивается нескольких целей: демонстрирует уважение, имеет шанс мотивировать заранее на работу в компании и получает возможность говорить с кандидатом на более понятном языке, поскольку он уже начинает понимать специфику бизнеса компании и предъявляемые требования.
3. Третий этап – непосредственное собеседование, то есть кадровик задает вопросы, а кандидат отвечает на них, решает ситуационные задачки, предлагаемые интервьюером и тому подобное.
4. На четвертом этапе наступает время кандидату задавать свои вопросы. Это позволит не только проявить уважение к нему и его заинтересованности, но и понять интересы кандидата и его понятия о компании. Лучший вариант, когда кандидату интересны особенности работы, отношения в коллективе, специфика бизнеса. Уместны вопросы о заработной плате, но без подробностей. Кандидат, задавая вопросы исключительно по оплате труда в компании, наличия или отсутствия премий, режима работы производит впечатление работника, заинтересованного лишь вознаграждением за свой труд.
5. Последний этап – возможность обговорить дальнейшее взаимодействие.
СобеседованиеФактором успешности интервью с потенциальным работником является его эффективная структура. Проводя интервью с кандидатом, кадровик желает достичь нескольких целей. Первое - установить контакт с человеком так, чтобы он мог полностью раскрыться и специалист по набору персонала мог получить от него наиболее полную информацию. Второе - мотивировать кандидата на получение работы в компании и обеспечить возможность взаимодействия кандидата с кадровой службой компании в будущем.
Целесообразно проводить интервью-переговоры, в котором кандидат и кадровик общаются на одном уровне и равны, заинтересованы и хотят обменяться наиболее правдивой информацией. Типичная ошибка начинающих кадровиков – проведение интервью в виде допроса. Таким допросом кадровик демотивирует наиболее успешных кандидатов, портит мнение о компании и самое главное, он не получает действительной картины поведения кандидата. Противоположным подходом считается проведение интервью-продажи, при котором компания заинтересована в кандидате больше, чем кандидат – в компании.

О работе

Читайте также

Искусство составлени…

Искусство составления резюме

Резюме – это самая первая информация, которую получает компания от соискателя. И по э...

Комментарии

  • Здравый смысл индуцирует предмет деятельности, при этом букв... Еще
  • Нивелирование индивидуальност и монотонно вызывает художест... Еще
  • Слово, не учитывая количества слогов, стоящих между ударения... Еще
Banner

Твиттер

Соискателю

Реклама